Gate Newsによると、Metaは水曜日に約700人の従業員を解雇し、主にReality Labsや採用、販売、Facebook部門の一部ポジションを対象としています。この動きは、同社が人工知能分野への戦略的重点をさらに強化していることを示しています。解雇を行いつつも、Metaはインフラ整備や優秀な人材の採用に引き続き大規模な投資を続けています。
解雇の前日、Metaは6人の幹部に対して、期限を2031年とする新たなストックオプション計画を発表しました。これは業績目標に連動しており、多くのメディアが引用するEquilarの分析によると、対象の幹部一人あたり最大9.21億ドルの株式報酬を受け取る可能性があり、最高のインセンティブは同社の時価総額が9兆ドルに達した場合に発生します。この施策は、Metaの人工知能分野における野望と戦略的調整を浮き彫りにしています。
過去一年、マーク・ザッカーバーグは、スーパーインテリジェンス戦略や計算能力、データセンター、研究人材への巨額投資を含む、同社の人工知能推進を継続して推し進めてきました。Metaは1月の決算説明会で、2026年までに資本支出が1150億ドルから1350億ドルの範囲に達し、データセンターやその他のシステムの構築に充てられると明らかにしています。
Reality Labsは今回の再編で最も影響を受けた部門です。『ビジネスインサイダー』の報道によると、影響を受けた従業員には解雇前にリモート勤務が許可されており、Metaは以前、この部門の従業員の10%から15%を削減する計画を立てていました。アナリストは、今回の解雇と幹部の報酬付与が対照的であることを指摘し、Metaが高潜在能力のある人工知能分野への投資を優先し、低優先度の部門は削減の対象となっていることを示しています。
総合的に見て、Metaは解雇と幹部のインセンティブ付与の両面で資源の再配分を強く意識しており、巨額の資本投入を通じて人工知能の発展を推進し、テクノロジー業界における競争優位をさらに固めています。投資家や業界関係者にとって、今後のMetaのAI研究開発と戦略の実現が、その長期的な時価総額や市場影響力に直接的な影響を与えることになるでしょう。
