Vanguard 正在為其個人財富部門招聘數位資產主管，這標誌著這家市值 12 萬億美元的資產管理公司在多年保持華爾街對加密貨幣最謹慎的公開立場後，進行的戰略轉變。該職位需要一位高層主管，領導公司的數位資產策略、路線圖和企業執行，定義 Vanguard 如何評估、優先排序、開發和實施數位資產能力、產品和運營模式。此舉反映出傳統金融的更廣泛變革，隨著代幣化貨幣市場基金、穩定幣和基於區塊鏈的結算越來越接近受監管的市場基礎設施，而 Vanguard 一向比 BlackRock、Fidelity 和 Franklin Templeton 等同行更抗拒加密貨幣。
Vanguard 定義數位資產角色範圍與職責
招聘公告指出，該高層將擔任 Vanguard 在個人財富部門的數位資產資深專家，並代表公司對外與行業參與者、監管機構和客戶溝通。該角色將跨越產品、技術、運營、客戶細分、市場風險、法律和合規等多個部門合作。職務描述涵蓋代幣化、穩定幣、錢包、保管模型、結算、區塊鏈支持的運營模型和監管框架。招聘公告表示，該角色將協助影響數位資產生態系統中的思想領導和市場標準。預期該高層將評估 Vanguard 是否應該內部建立能力、與第三方合作或避免參與某些市場部分。
Vanguard 取消第三方加密 ETF 禁令，允許經紀客戶交易
Vanguard 的轉變緊隨公司決定允許經紀客戶交易第三方加密 ETF 和共同基金，這一決策推翻了早前的禁令。此變化使客戶能夠投資追蹤比特幣、以太幣、XRP 和 Solana 等資產的基金。Vanguard 強調，並無計劃推出自己的加密基金。此次招聘顯示，即使 Vanguard 不發行加密 ETF，也不再將數位資產視為與金融基礎設施無關。招聘公告中對監管準備、風險框架、保管設計、對帳、報告和第三方整合的重視，反映出 Vanguard 保守的運營模式和對投資者保護的重視。
Salim Ramji 於 2024 年加入 Vanguard 擔任 CEO，來自 BlackRock
執行長 Salim Ramji 於 2024 年加入 Vanguard，此前曾領導 BlackRock 的 iShares 業務，該業務在現貨比特幣 ETF 市場中成為重要力量。在接任之前，Ramji 表示 Vanguard 不提供自己比特幣 ETF 的決策與公司的投資理念一致。該公司的核心品牌建立在低成本、長期投資和投資者保護之上。任何進入數位資產領域的舉措都必須符合保守的運營模式、強大的治理和明確的客戶價值。Vanguard 招聘數位資產領導者具有象徵意義，因為該公司一直是大型資產管理公司中最後幾個抗拒的巨頭之一。
常見問題
Vanguard 在數位資產方面招聘的是什麼職位？
Vanguard 正在為其個人財富部門招聘數位資產主管。該角色需要一位高層主管，領導公司的數位資產策略、路線圖和企業執行，定義 Vanguard 如何評估、優先排序、開發和實施數位資產能力、產品和運營模式。
Vanguard 改變了其加密 ETF 交易政策嗎？
Vanguard 取消了早前的禁令，現在允許經紀客戶交易第三方加密 ETF 和共同基金。這一變化使客戶能夠投資追蹤比特幣、以太幣、XRP 和 Solana 等資產的基金，即使 Vanguard 表示沒有計劃推出自己的加密基金。
Salim Ramji 何時加入 Vanguard 擔任 CEO？
Salim Ramji 於 2024 年加入 Vanguard 擔任執行長，此前曾領導 BlackRock 的 iShares 業務。在接任之前，Ramji 表示 Vanguard 不提供自己比特幣 ETF 的決策與公司的投資理念一致。
