もしかすると、あなたの会社は将来的にあなたを必要としなくなるかもしれません。

AIのコピーだけであなたの仕事を続けることができるのです。
これは、中国のある企業が、元従業員のデータを使用して人工知能の人間を作成したとして、広く議論を呼んだ後に行ったことです。(AI)

中国北部の山東省のゲーム会社は、
退職後の元従業員のパフォーマンスを模倣する「デジタル従業員」を開発しました。

噂によると、その会社は、元従業員で人事担当者だった人物のデータを使い、
日常業務を実行できる仮想のコピーを作成しました。
これには、問い合わせへの対応、スケジュール調整、Microsoft PowerPointを使ったプレゼンテーションやスプレッドシートの作成が含まれます。

「デジタル従業員」はチャットインターフェース内に表示され、
ユーザーに自己紹介しています：「私は元従業員のデジタル版です…いつでも質問をどうぞ。
過去に扱ったデータや資料に基づいてお答えします。」

同社のスタッフの一人によると、
このモデルは、従業員自身が在職中に作成した資料やデータを用いて訓練されており、
彼のパフォーマンスや応答のスタイルを模倣できるシステムを構築したとのことです。

人事部のある女性社員は、この実験はまだ内部テスト段階にあり、
AIの能力を評価し、単純なルーチン作業を任せられるかどうかを見極めていると述べました。
モデルはまだ十分に成熟しておらず、大規模展開には至っていません。

また、同社は将来的に、
人間のようなインターフェースを持つ「デジタル従業員」を開発し、
受付や案内、事務サービスなどの業務を行わせることを検討しています。
これは、管理業務の自動化を進める広範な取り組みの一環です。

この実験は、労働市場の急速な変化を浮き彫りにしています。
企業はAIを活用して運営効率を高めようとしており、
同時に、従業員のデータを使ったデジタルモデルの倫理的・規制的側面についても議論が広がっています。