サムスン電子は13日、役員の業績報酬の支払いに充てる約3228億ウォン相当の自己株式の処分を明らかにした。この処分の対象は、928人の役員に配分された113万2477株の自己株式である。サムスン電子は、長期業績報酬の一部を自己株式の形で支払うことで、役員の説明責任を強化し、業績創出への動機付けを図ることが目的だと説明した。長期インセンティブ（LTI）プログラムは在任3年以上の役員を対象とし、直前3年間の経営成績に基づいて、その後の3年間にわたって報酬を配分する。金額は業績に応じて年平均給与の0～300％の範囲となる。
サムスン電子のLTIプログラム構造
サムスン電子の長期インセンティブ（LTI）プログラムは、在任3年以上の役員を対象としている。同プログラムは、直前3年間の経営成績に基づく報酬を、その後の3年間にわたって分配する。業績連動の金額は年平均給与の0～300％の範囲。今回の処分で株式を受け取る928人の役員は、1人当たりの株式評価額として平均約3.5億ウォンを受け取る見通しだ。
サムスン電子、希薄化影響は最小と評価
サムスン電子は、処分予定の株式が発行済み株式総数（普通株5,846,278,608株）の0.019％に相当すると述べた。同社は、株式価値に及ぼす希薄化の影響は最小限になると見込んでいると発表した。
FAQ
サムスン電子は13日に何を開示したのですか？
サムスン電子は、役員の業績報酬の支払いに充てる約3228億ウォン相当の自己株式の処分を開示し、928人の役員に配分する113万2477株を対象とした。
サムスン電子の長期インセンティブ（LTI）プログラムはどのように機能しますか？
LTIプログラムは在任3年以上の役員を対象とし、直前3年間の経営成績に基づく報酬を、その後の3年間にわたって分配する。金額は業績に応じて年平均給与の0～300％の範囲となる。
