億万長者の起業家マーク・キューバンは、ポッドキャストの回で、従業員には報酬の一部として会社の株式（エクイティ）を渡すべきだと述べた。キューバンは、賃金だけでは所得格差の解消に十分に役立ちにくいと主張した。なぜなら賃金は主に現在の支出を賄うためのものである一方、会社の持分は、働く人々に長期的な資産形成の機会を与えるからだ。彼は、ストック・アワードを主にシニアの役員のみに留保するのではなく、最高経営責任者（CEO）、創業者、起業家に加えて、すべての従業員に株式を提供するよう求めた。現在の報酬制度では、重要な株式付与は一般に役員クラスのポジションに限られがちだ。
マーク・キューバンは、従業員の全階層に比例配分するエクイティを提案
キューバンは、企業価値が高まったときに従業員が金銭的に利益を得られるようにすべきだと述べた。彼は、CEOの報酬と用務員（ジャニター）の報酬を対比することでこの点を説明した。キューバンは、付与の実際の価値が違っても、従業員は給与の同じ割合が会社の株式として受け取れるべきだと提案した。たとえば、CEOが年収の10%に相当する株式を受け取るなら、他の従業員も同じ割合だけ利益を得られるべきだという。
これは、すべての労働者が同じ株数を受け取るとか、同じ金額の報奨を受け取るという意味ではない。キューバンの提案の核心は、比例的な参加――会社の業績に貢献する人は誰でも、株式の保有によってその成長から利益を得る機会を持つべきだ、という点にある。
従業員エクイティを配分する企業への税制上の優遇措置をキューバンが提案
キューバンはさらに、税制を活用して企業が従業員のオーナーシップ（所有）プログラムを導入するよう後押しすることも提案した。従業員全体にわたってエクイティを配分する企業は、税制上の有利な取り扱いを受けられる可能性がある。一方で、必要な基準を満たせない企業は、より高い税負担に直面する可能性がある。
従業員エクイティは、価値が時間とともに増える可能性があるため、資産形成の手段として機能し得る。企業が拡大し、上場し、または買収されると、従業員に付与された株式の価値が大きく高まることがある。これは、固定の給料では得られないかもしれない金銭面での上振れ（ファイナンシャル・アップサイド）を従業員にもたらす。
ストック・オプションには評価と流動性のリスクがある
ストック・オプションや従業員株式にもリスクがある。企業の価値は下がり得るし、非公開企業の株式は売却が難しい場合がある。従業員は、株式が権利確定するまで、あるいは売却可能になるまで数年待つ必要が生じることもある。
キューバンの提案は、エクイティを公正な賃金や従業員の福利厚生の代替ではなく、補完として位置づけている。従業員には生活費を賄うために信頼できる給与が引き続き必要だが、株式の保有は、長期的な事業成長から利益を得る追加の機会を提供し得る。
FAQ
マーク・キューバンは従業員の報酬について何を提案しましたか？
マーク・キューバンは、ポッドキャストの回で、すべての従業員が給与の割合に応じて会社のエクイティを受け取るべきだと述べた。彼は例として、CEOが年収の10%に相当する株式を受け取るなら、他のすべての従業員もそれぞれの給与に対して同じ割合を会社の株式として受け取るべきだと説明した。
キューバンが、エクイティが富の格差に取り組むうえで重要だと考える理由は何ですか？
キューバンは、賃金だけでは所得格差を解決するのは難しいと主張した。なぜなら給料は主に現在の支出を賄うためのものだからだ。会社の持分は、企業が拡大したり上場したり、あるいは買収されたりしてエクイティの価値が増える局面で、働く人々に長期的な資産形成の機会を与え得る。
従業員のストック・オプションにはどんなリスクがありますか？
ストック・オプションにはいくつかのリスクがある。企業の価値が下がる可能性があり、非公開企業の株式は売却しづらい場合があり、従業員は株式が権利確定するか、売却可能になるまで数年待つ必要が生じる可能性がある。キューバンの提案では、エクイティは、信頼できる給与の代替ではなく、公正な賃金を補完するものとして位置づけられている。
