億万富翁投資家のマーク・キューバン（Mark Cuban）は、Unmoderated Newsのポッドキャスト「What It Takes」の中で、従業員が会社の株式を保有する仕組みは当たり前になるべきだと述べ、具体的な政策メカニズムを提示した。政府はインセンティブとして、21%未満の法人税率を提供し、CEOが各従業員に同じ比率の株式持ち分（株式購入のためのストック・オプションやワラント）または選択権を付与することを促すべきだ。
マーク・キューバン従業員持株政策の提案
キューバンが提示した政策メカニズムは以下の通り。政府はインセンティブとして21%未満の法人税率を提供し、CEOが各従業員に同じ比率で株式購入のためのストック・ワラント、オプション、またはその他の持分を付与することを促す。具体的な運用ロジックは、CEOが現金報酬の10%に相当する株式を受け取るなら、清掃員などを含むすべての従業員も、自身の給与の10%に相当する株式を受け取るべきだというものだ。
キューバンはポッドキャスト内で例を挙げて説明した。「もしCEOが現金で100万ドル稼いで価値が10万ドルの株式を得る一方で、清掃員が5万ドル稼いだなら、彼らも同じ割合の株式を得るべきだ。そうすればゲームのルールが変わる。」この設計は、政府による強制ではなく自由市場のメカニズムによって、給与水準をまたいだ富の共有を実現することを狙っている。
キューバン自身の事例：Broadcast.comの330名の従業員のうち300人が百万長者に
キューバンはポッドキャストで、1999年にYahoo!に対して57億ドルで買収されたメディア会社Broadcast.comにおいて、330名の従業員全員に株式を付与し、そのうち300人が買収完了後に百万長者になったと説明した。彼の最初のITコンサル会社MicroSolutionsも同様のやり方を採用し、従業員に持分と現金の報奨金を渡した。キューバンはXでも別途、「少なくとも私は1,000人の百万長者を生み出した、あるいはその手助けをした。これからも努力して、この数字をどんどん大きくしていく」と述べている。
SpaceX IPOの従業員の富への効果：Juan Hernandezが保有株価値88万ドルのケース
『ウォール・ストリート・ジャーナル』の報道によると、SpaceXの元溶接工であるフアン・エルナンデス（Juan Hernandez）は、2015年に時給28ドルで入社し、SpaceXのIPO（評価額は約1.77兆ドル）の完了後には、保有している会社株の価値が推計88万ドルに達したという。
SpaceXのIPOは1か月あまりの間に、少なくとも4,400人の百万長者を生み出した。イーロン・マスクも今月少し前にテキサス州の州知事に対し、「私はずっと、会社の中の誰もが会社の株式を受け取るべきだと考えている。そうすれば、彼らは会社の成長によって生まれた利益を分かち合えるからだ」と述べた。
学術研究による裏付け：ハーバード2021年およびラトガーズ2004年の従業員持株研究結果
従業員持株が富の平等にプラスの効果を持つことを示す学術研究として主に挙げられるのは以下の通り：
ハーバード・ビジネス・スクール2021年研究（政府データを引用）：米国のすべての民間企業の株式の30%が従業員によって保有されている場合、米国の家庭の資産は2倍になる。最も裕福な上位1%の人々の純資産の平均は14%減少する。
ハーバード・ビジネス・スクール教授Ethan Rouenの説明：「全員の利益が共通の目標に結びついているとき、誰もがより一生懸命働く……それによってケーキを大きくし、参加者全員にとっての富を生み出せる可能性がある」
ラトガーズ大学2004年研究：従業員に少なくとも5%の持分を提供する企業は、そのような福利厚生がない企業よりも生き残る可能性が高い。研究者は、その理由を雇用の保障がより高いことに求めている。
よくある質問
マーク・キューバンの従業員株式保有政策の提案は具体的にどう運用される？
キューバンはインセンティブとして、21%未満の法人税率を政府が提供し、CEOがすべての従業員にCEOと同じ比率の株式を付与することを促すことを提案した。つまり、CEOが現金報酬の10%に相当する株式の価値を得るなら、清掃員などすべての従業員も自分の収入の10%に相当する株式を得るべきだ。この設計は、市場メカニズムによって富の共有を実現するものであり、政府による強制ではない。
SpaceXの元溶接工Juan Hernandezの持株事例がなぜ引用されている？
『ウォール・ストリート・ジャーナル』の報道によると、Juan Hernandezは2015年に時給28ドルでSpaceXに加わり、SpaceXのIPO（評価額は約1.77兆ドル）が完了した後、保有している会社株の推計価値は88万ドルに達した。これは、従業員が自分の勤務先の株式を保有している場合、企業の上場時に顕著な富の効果が得られることを示すために引用されている。
ハーバード・ビジネス・スクールの研究は従業員持株についてどんな結論を示している？
ハーバード・ビジネス・スクールの2021年研究（政府データの引用）によれば、米国のすべての民間企業の株式の30%が従業員によって保有されている場合、米国の家庭の富は2倍になり、最も裕福な上位1%の人々の純資産の平均は14%減少する。さらにラトガーズ大学の2004年研究では、従業員に少なくとも5%の持分を提供する企業のほうが存続しやすいことが示されており、研究者はその理由を雇用の保障が高いことに求めている。
