加州大學的一項研究發現,一座城市的平均薪資高,不代表你搬過去後也能賺得更多。
平均薪資高可能只是因為當地高收入族群更多。
判斷城市本身能否提高收入,要看同一個人搬過去後薪資會增加多少,也就是「城市薪資溢價」。
北京就是一個典型的例子。
圖中北京的平均年薪明顯高於班加羅爾、墨西哥城和拉各斯,但扣除勞動者個人差異後,北京的城市薪資溢價仍低於全球平均水準。
中國城市的趨勢線也比美國、德國和英國更平緩,薪資溢價對實際收入的推動更弱。
研究人員分析了領英上超過5億名白領的工作經歷,涵蓋全球300多座城市。
他們追蹤同一個人換城市前後的薪資變化,分離勞動者個人與城市本身的影響,再估算每座城市能給同類勞動者帶來多少額外收入。
研究結果顯示,在同一國家內,城市本身可解釋45%至73%的城市薪資差距;跨國比較並調整購買力與通膨後,這一比例達到93%。
在富裕國家,高平均薪資通常伴隨較高的城市薪資溢價;在較低收入國家,兩者更容易出現錯位。
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