根據 CNBC，26 位目前與前任 Meta 員工組成的聯盟在週一起訴這家社群媒體巨頭，指控公司在 5 月的一輪裁員中以具歧視性的方式使用 AI。該輪裁員裁掉了公司 10% 的員工。
原告主張 Meta 侵犯了與受保護休假以及涉及懷孕與身心障礙的歧視相關法律。
員工指控，Meta 的內部 AI 系統在判斷該裁哪些員工時，未能考量已核准的缺勤，並使用像是代幣消耗量與生產力評等等指標；這些指標在醫療或家庭休假期間無法累積。Meta 否認相關指控，稱「人力配置管理與組織決策是由人作出、不是由 AI 作出。」
