Працівник виграв знакову справу щодо заміни за допомогою ШІ в Китаї

Експерти заявили, що рішення, яке створює прецедент для майбутніх справ про заміну працівників ШІ, встановлює: заміну ШІ не можна використовувати як виправдання, щоб відмовитися від трудового договору. Китай є другим за величиною центром ШІ у світі.

Ключові висновки:

• Суд у Ханчжоу постановив, що заміна Чжоу на AI-модель не виправдовувала його примусове звільнення.
• Це рішення встановлює важливий прецедент у Китаї — 2-й провідній країні за розвитком ШІ — у питаннях звільнень, спричинених ШІ.
• Ван Тяньюй з агентства Сіньхуа зазначив, що майбутні закони мають пріоритетно відпрацьовувати 1 ціль: належно врегульовувати заміщення ШІ.

Китайський працівник виграв справу проти компанії за розірвання договору через заміну ШІ

Китайський суд ухвалив знакове рішення, яке може створити юридичний прецедент щодо трудових спорів про заміну працівників системами штучного інтелекту (ШІ).

Проміжний народний суд у Ханчжоу — у місті, яке є динамічним центром ШІ в Китаї — ухвалив рішення на користь працівника на ім’я Чжоу, якого замінив великий мовний модельний ШІ (LLM). Як повідомляє Сіньхуа, Чжоу працював на посаді керівника з контролю якості, а його завданням було зіставляти запити користувачів із моделями ШІ та гарантувати, що жоден незаконний або такий, що порушує конфіденційність, контент не потраплятиме до них, щоб забезпечувати точні результати.

Втім, дуже швидко роль Чжоу була зайнята іншими LLM, і компанія вирішила понизити його до посади з меншим рівнем зарплати. Коли він відмовився, компанія запропонувала пакет для припинення його контрактів, посилаючись на організаційне реструктурування та скорочення персоналу.

Він відмовився отримувати виплату і звернувся до суду. Зрештою суд ухвалив це рішення, постановивши, що заміна ШІ не є «істотною зміною об’єктивних обставин», яка призводить до розірвання контракту, згідно з китайським законодавством.

Звільнення Чжоу визнали незаконним, а альтернативну посаду, запропоновану натомість, не вважали розумною пропозицією щодо переведення через відповідне зниження оплати праці.

Китай — одна з провідних країн у сфері ШІ у світі, друга після США, де тривають подібні дискусії, оскільки дедалі більше компаній використовують ШІ, щоб виправдовувати звільнення.

Ван Тяньюй, дослідник Китайської академії суспільних наук, розповів Сіньхуа, що ці справи є релевантними, торкаючись тем на кшталт гідності працівників як людей і того, як правова база має врегульовувати проблеми на кшталт заміщення ШІ та належного ставлення в таких ситуаціях.

«Технологічний прогрес може бути незворотним, але він не може існувати поза правовими рамками», — сказав він.