Ideia de opções de ações de Mark Cuban: defender que toda a empresa tenha participação acionária, com alíquota abaixo de 21% para incentivar a distribuição proporcional

O investidor bilionário Mark Cuban (Mark Cuban) afirmou, no podcast “What It Takes” da Unmoderated News, que o modelo de funcionários receberem participação acionária na empresa deve se tornar uma prática comum e propôs um mecanismo de política específico: o governo poderia oferecer uma alíquota de imposto de renda corporativo inferior a 21% como incentivo, para estimular CEOs a concederem a cada funcionário garantias de compra de ações ou opções de ações na mesma proporção.

Proposta de política de participação acionária dos funcionários por Mark Cuban

O mecanismo proposto por Cuban é o seguinte: o governo pode oferecer uma alíquota de imposto de renda corporativo inferior a 21% como incentivo, estimulando CEOs a concederem a cada funcionário garantias de compra de ações, opções de ações ou outras formas de participação societária na mesma proporção. A lógica prática seria: se o CEO receber ações equivalentes a 10% do seu salário em dinheiro, todos os funcionários, como um faxineiro, também devem receber ações equivalentes a 10% do próprio salário.

Cuban, no podcast, exemplificou: “Se o CEO conseguir ações no valor de US$ 100 mil porque ganhou US$ 1 milhão em dinheiro, e o faxineiro ganhou US$ 50 mil, então eles deveriam receber ações na mesma proporção; isso muda o jogo.” O desenho tem como objetivo promover a repartição de riqueza entre diferentes faixas salariais por meio de mecanismos de livre mercado, e não por medidas coercitivas do governo.

Caso de Cuban: de 330 funcionários da Broadcast.com, 300 se tornaram milionários

Cuban explicou no podcast que, na empresa de mídia Broadcast.com, que foi comprada pela Yahoo em 1999 por US$ 5,7 bilhões, ele distribuiu ações para os 330 funcionários; após a conclusão da aquisição, 300 deles se tornaram milionários. Sua primeira empresa de consultoria em TI, a MicroSolutions, também adotou uma abordagem semelhante, concedendo participação acionária e bônus em dinheiro aos funcionários. Cuban também afirmou no X: “Pelo menos criei ou ajudei a criar mil milionários, e vou continuar tentando fazer esse número crescer.”

Efeito da riqueza dos funcionários no IPO da SpaceX: o caso de Juan Hernandez, com US$ 880 mil em participação

De acordo com o The Wall Street Journal, Juan Hernandez, ex-soldador da SpaceX, entrou na empresa em 2015 com um salário de US$ 28 por hora e, após a conclusão do IPO da SpaceX (avaliação de cerca de US$ 1,77 trilhão), o valor estimado de suas ações mantidas na empresa chega a US$ 880 mil.

O IPO da SpaceX gerou pelo menos 4,4 mil milionários em pouco mais de um mês. Mais cedo neste mês, Elon Musk também disse ao governador do Texas: “Eu sempre achei que, na empresa, todo mundo deveria receber ações da empresa, para que possa compartilhar os ganhos que a empresa gera com o crescimento.”

Pesquisa acadêmica para dar suporte: estudo de funcionários com participação da Harvard em 2021 e da Rutgers em 2004

Estudos acadêmicos que sustentam efeitos positivos da participação acionária dos funcionários sobre a igualdade de riqueza incluem principalmente:

Pesquisa da Harvard Business School em 2021 (citando dados do governo): se 30% de todas as ações de empresas privadas nos Estados Unidos forem detidas por funcionários, a riqueza das famílias americanas dobraria; a riqueza líquida média dos 1% mais ricos diminuiria em 14%

Explicação do professor da Harvard Business School, Ethan Rouen: “Quando os interesses de todos estão alinhados com um objetivo comum, cada pessoa se esforça mais… isso pode fazer o bolo crescer e criar riqueza para todos os participantes”

Pesquisa da Universidade Rutgers em 2004: empresas que oferecem aos funcionários pelo menos 5% de participação societária têm mais chances de sobreviver do que aquelas sem esse tipo de benefício; os pesquisadores atribuíram isso à maior segurança no emprego

Perguntas frequentes

Como a proposta de Cuban para a participação acionária dos funcionários funciona de forma específica?

Cuban propõe que o governo use uma alíquota de imposto de renda corporativo inferior a 21% como incentivo, para estimular CEOs a concederem a todos os funcionários ações na mesma proporção do CEO: se o CEO receber ações no valor de 10% do seu salário em dinheiro, todos os funcionários, como faxineiros, também devem receber ações que correspondam a 10% da própria renda; o desenho tem como objetivo viabilizar a repartição de riqueza por meio de mecanismos de mercado e não por coerção do governo.

Por que o caso de participação acionária do ex-soldador da SpaceX, Juan Hernandez, foi citado?

De acordo com o The Wall Street Journal, Juan Hernandez entrou na SpaceX em 2015 com um salário de US$ 28 por hora e, após o IPO da SpaceX (avaliação de cerca de US$ 1,77 trilhão), o valor estimado de suas ações na empresa chega a US$ 880 mil; este caso foi citado para mostrar que a participação acionária de funcionários pode gerar um efeito de riqueza significativo quando a empresa abre capital.

Quais são as conclusões da pesquisa da Harvard Business School sobre participação acionária dos funcionários?

A pesquisa da Harvard Business School em 2021 (citando dados do governo) afirma que, se 30% de todas as ações das empresas privadas nos Estados Unidos forem detidas por funcionários, a riqueza das famílias americanas dobraria e a riqueza líquida média dos 1% mais ricos cairia, em média, 14%; além disso, uma pesquisa da Rutgers em 2004 mostra que empresas que oferecem aos funcionários pelo menos 5% de participação têm mais chance de sobreviver, e os pesquisadores atribuem isso à maior segurança no emprego.