Komisi Jasa Keuangan Korea Selatan mengalami krisis penempatan staf pengacara karena beberapa profesional hukum yang sudah lama bekerja mengundurkan diri untuk bergabung dengan kantor-kantor hukum besar. Sekretaris Senior FSC A, yang bekerja sekitar 21 tahun setelah bergabung lewat seleksi rekrutmen sektor swasta, baru-baru ini mengajukan pengunduran diri dan akan pergi paling lambat akhir bulan depan untuk bergabung dengan kantor hukum domestik besar, menurut sumber industri keuangan pada tanggal 24. Kepindahan massal ini dipicu oleh peluang promosi yang terbatas bagi rekrutan yang tidak berasal dari jalur ujian dinas sipil serta ketidakpastian terkait kemungkinan relokasi lembaga ke Kota Sejong. Kepergian para profesional tersebut terjadi ketika FSC menghadapi tuntutan hukum yang terus meningkat dari sanksi perusahaan keuangan berskala besar dan sengketa litigasi administratif.
Beberapa Pengacara Senior Tinggalkan FSC untuk Kantor Hukum Besar
Sekretaris Senior A, yang memiliki lisensi hukum dan bergabung ke FSC melalui rekrutmen sektor swasta sekitar 21 tahun lalu, baru-baru ini memberi tahu lembaga tentang rencana mengundurkan diri. A ditugaskan di divisi terkait pasar modal dan akan pergi paling lambat akhir bulan depan untuk bergabung dengan kantor hukum domestik besar.
Pada bulan Maret, Shin Sang-rok, yang selama sekitar 14 tahun menjabat sebagai Direktur Urusan Umum Pasar Modal, pindah ke kantor hukum Gwangjang. Shin memimpin Divisi Urusan Umum Pasar Modal, yang menjadi departemen kunci di bawah sikap ketat pemerintah terhadap manipulasi saham.
Pada bulan Januari, pengacara Hong Su-jeong, yang bekerja di kantor hukum besar sebelum bergabung dengan FSC dan bekerja selama sekitar 15 tahun, kembali ke tempat kerja lamanya. Hong menjabat sebagai Direktur Reformasi Regulasi dan Urusan Hukum di FSC, mengawasi sanksi perusahaan keuangan, penafsiran hukum, dan litigasi administratif. Kini, ia menangani pekerjaan reformasi regulasi keuangan di kantor hukum Taepyeong.
Pengacara Sim Won-tae, yang menangani legislasi aset virtual di FSC dalam jangka waktu panjang, dijadwalkan untuk bergabung dengan kantor hukum Kim & Chang. Kim Gwan-beom dari Divisi Investigasi Pasar Modal meninggalkan jabatan bulan lalu untuk menjadi penasihat ahli di Kim & Chang.
Bahkan lulusan ujian dinas sipil semakin memilih karier hukum. Seorang pejabat bermarga Eun dari divisi perbankan mengikuti ujian masuk sekolah hukum dan mengundurkan diri lebih awal tahun ini. Pada awal 2024, tiga karyawan FSC yang berusia di 20-an dan lulus ujian masuk sekolah hukum pergi secara bersamaan, sehingga memicu kekhawatiran internal. Dua di antaranya telah mengamankan posisi di Kim & Chang.
Jalur Promosi Terbatas dan Kekhawatiran Relokasi Dorong Kepindahan
Rekrutan yang bukan lulusan ujian dinas sipil menghadapi jalur promosi yang terbatas dibandingkan lulusan ujian tersebut. Banyak yang memutuskan kembali ke praktik privat setelah mencapai level kepala bagian, paling tinggi, karena mereka merasa sulit untuk maju ke posisi utama atau jenjang senior.
Ketidakpastian yang meningkat terkait re-employment setelah pensiun juga ikut menjadi faktor keputusan untuk pergi. Penyaringan re-employment pemerintah terbaru menjadi lebih ketat, bahkan pejabat senior FSC menghadapi hambatan. Konsensus di kalangan staf non-ujian adalah mereka harus mengamankan posisi ketika ada kesempatan.
Kemungkinan relokasi lembaga ke Kota Sejong menimbulkan kekhawatiran tambahan. Jika relokasi benar-benar terjadi, karyawan yang memiliki fondasi kehidupan di Seoul akan menghadapi beban yang lebih besar. Kantor-kantor hukum menjadi opsi realistis untuk tetap tinggal di Seoul sambil memanfaatkan keahlian yang diperoleh dari FSC.
Seorang pejabat industri keuangan yang keluar dari FSC menyatakan, “Bahkan setelah menghabiskan waktu lama di organisasi, rekrutan non-ujian memiliki batas dalam memperluas posisi mereka. Dengan sedikit rekan senior dan junior untuk memberi panduan, kemampuan individu pada dasarnya yang menentukan. Ketika mempertimbangkan keahlian dan jalur karier jangka panjang, saya memilih kantor hukum.”
Staf Pengacara FSC Turun Menjadi Dua Posisi Penuh Waktu
Setelah prosedur pengunduran diri yang tertunda selesai, hanya dua pengacara penuh waktu yang akan tersisa di FSC (tidak termasuk posisi kontrak tetap).
FSC menghadapi meningkatnya kebutuhan peninjauan hukum. Lembaga harus memastikan dasar hukum dan legitimasi prosedural secara penuh sebelum menjatuhkan sanksi dan denda berskala besar kepada perusahaan keuangan. Gugatan administratif yang diajukan untuk melawan sanksi terus bertambah. Legislasi untuk area baru, termasuk aset virtual dan sekuritas token, menambah beban.
Meski pengacara dan akuntan umumnya bekerja di lembaga pemerintah selama satu hingga tiga tahun untuk memperoleh pengalaman sektor publik sebelum kembali ke praktik privat, sebagian besar kepindahan terbaru dari FSC melibatkan staf yang bertugas lebih dari 10 tahun. Kekhawatiran internal signifikan. FSC dilaporkan memantau ketat kemungkinan adanya kepindahan tambahan.
Seorang pejabat FSC menyatakan, “Personel FSC tetap berharga bagi kantor-kantor hukum. Dengan kemungkinan relokasi lembaga yang sedang dibahas, arus keluar staf non-ujian dan profesional mungkin akan terus berlanjut untuk sementara ini.”
FAQ
Berapa jumlah pengacara yang akan tetap berada di FSC Korea Selatan setelah kepindahan baru-baru ini?
Hanya dua pengacara penuh waktu yang akan tersisa di Komisi Jasa Keuangan setelah prosedur pengunduran diri yang tertunda selesai, tidak termasuk posisi kontrak tetap. Ini merupakan penurunan drastis dibanding level staf sebelumnya karena beberapa profesional hukum yang sudah lama bekerja mengundurkan diri untuk bergabung dengan kantor-kantor hukum besar.
Mengapa pengacara FSC meninggalkan lembaga untuk bergabung dengan kantor hukum setelah masa kerja yang panjang?
Rekrutan non-ujian dinas sipil menghadapi peluang promosi yang terbatas dibanding lulusan ujian, biasanya hanya sampai level kepala bagian. Faktor tambahan termasuk penyaringan re-employment pemerintah yang semakin ketat sehingga menimbulkan ketidakpastian setelah pensiun, serta kemungkinan relokasi FSC ke Kota Sejong yang akan membebani karyawan dengan fondasi kehidupan di Seoul. Kantor-kantor hukum memberi kesempatan kepada para profesional ini untuk memanfaatkan keahlian regulasi sambil tetap berada di Seoul dengan jalur kemajuan karier yang lebih jelas.
