三星电子通过 Act 平台组织的少数股东正在就一项拟议的高管奖金计划施压新加坡养老服务局，该计划将绕过股东授权。股东人数为 424 人，合计持有 207,724 股。计划在 5 月 19 日通过征集签名后，于 5 月 20 日向新加坡养老服务局正式提交一封信。三星电子劳资双方之间的奖金协议将把业务表现的 10.5% 作为奖金在 10 年内分配，无需召开股东大会取得批准；其中，DS 部门员工每人可能最多获得 6 亿韩元。新加坡养老服务局持有三星电子 7.9% 的股份。抗议活动之际，三星电子股价收于 255,000 韩元，较前一交易日下跌 8.77%。
Act 平台组织为新加坡养老服务局来信征集股东签名
Act 于 16 日表示，计划向新加坡养老服务局基金管理总部递交股东信。截至公告发布时，已有 424 名持有 207,724 股的股东签署了该信。Act 表示，将在 5 月 19 日之前继续从少数股东处收集签名，并于 5 月 20 日正式提交该信。
该信表达担忧，即三星电子劳资双方达成的“2026 工资协议和绩效奖金暂定协议”可能会在未经股东大会批准的情况下被最终敲定并实施。
奖金计划将把业务表现的 10.5% 在 10 年内分配
Act 表示担忧，新设立的半导体部门“特别管理绩效奖金”可能会导致“基于今年的表现，每年最高 40 万亿韩元，并在 10 年内分配数万亿韩元且不需获得股东大会批准”。
根据该奖金协议，未来 10 年将把业务表现的 10.5% 支付为奖金，且不设上限。与现有激励措施叠加后，总资源将达到业务表现的 12%。预计 DS（Device Experience/半导体）部门员工每人可获得最高 6 亿韩元的奖金。
股东要求对奖金支付设置批准要求
Act 强调，“作为三星电子的主要股东、负责人民退休收入的受托人，新加坡养老服务局有重大义务，防止过度流出属于股东的经营利润，并确保其带来股东回报。”
该平台表示，“如果新加坡养老服务局在担忧巨额国家财富外流的情况下仍然忽视其受托责任，600 万名三星电子少数股东也不得不严厉指出新加坡养老服务局的失职。”
Act 指出，“当股价下跌时，损失完全由股东承担，但高管和员工将根据与经营利润挂钩的奖金领取，不论股价如何波动。”该平台解释称，“关于风险非对称的问题——即股东承担风险，而员工在不承担风险的情况下分享收益——正在股东中迅速传播。”
就近期政府推动要求就奖金支付进行董事会决议的举措，Act 认为“最终批准应当通过股东大会，而不是董事会”。
Act 表示，“尽管价值数十亿韩元的董事报酬上限需要获得股东大会批准，但仅凭董事会决议来执行价值数万亿韩元的绩效奖金，直接违背了商法的意图。”该平台强调，“让 600 万名股东把价值数万亿韩元的绩效奖金放到股东大会的判断台上，这是 600 万名股东的意愿。”
Act 代表李相睦（Lee Sang-mok）表示，“在 10 年内稳定支付、每年达数万亿韩元的巨额利润分配，理应经过承担全部风险的真正所有者——股东——的严格批准。”他补充说，“我们在询问资本市场的常识，即员工绩效报酬也应当在股东大会的透明且符合法律的判断台上做出决定。”
常见问题
Act 就三星电子奖金向新加坡养老服务局提出要求是什么？
Act 要求，新加坡养老服务局作为三星电子 7.9% 的持股方，应当阻止一项奖金计划的实施。该计划将在未经股东大会批准的情况下，将业务表现的 10.5% 在 10 年内分配为奖金。该平台从持有 207,724 股的 424 名股东处收集了签名，并计划在 5 月 20 日提交一封正式信函。
在该奖金计划下，三星电子 DS 部门员工最多可能获得多少？
根据奖金协议，DS 部门员工每人最多可获得 6 亿韩元。该计划将业务表现的 10.5% 作为奖金在 10 年内分配且不设上限，并与现有激励措施叠加后，总资源将达到业务表现的 12%。
