剛剛注意到一件一直困擾我的事情,關於大家一直在推動的人工智慧(AI)敘事。高層管理人員所聲稱的與實際情況之間的差距,已經變得難以忽視。
所以事情是這樣的。儘管像 Marc Andreessen 這樣的風險投資家不斷在推特上說 AI 取代工作崗位的擔憂被誇大了,但真正的就業數據卻講述著不同的故事。三月美國新增了17.8萬個工作崗位,聽起來還不錯,直到你深入了解這些工作去了哪裡。醫療保健新增76,000個,建築業26,000個,運輸21,000個。你知道科技行業的結果嗎?電腦系統設計失去了13,000個工作崗位。這就是 AI 對就業的影響,正在實時發生。
高盛(Goldman Sachs)甚至量化了這個數字:過去一年,AI 每月裁減1.6萬個工作崗位。而且,這對入門級崗位的影響最大。新畢業生的招聘比疫情前水平下降了50%。曾經為新人才敞開大門的門現在幾乎只微微裂開。
但有趣的是,管理層對 AI 仍然持極度樂觀的態度。根據《哈佛商業評論》,80%的領導者表示他們每週都在使用 AI,74%聲稱有正面的回報。與此同時,43%的員工表示,自從 AI 推出後,他們的工作變得更令人沮喪。
為什麼會有這樣的落差?一個原因是:每當 AI 所謂產生10小時的效率,卻有將近4小時用來修正錯誤。Workday 發現,只有14%的員工能從 AI 的使用中實現淨正面效果。其餘的人都在應對研究人員稱之為 AI 垃
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