現在每個人都在用 AI 來建立履歷。於是招聘人員開發了 AI 來忽略它們。


→ 你的履歷看起來和一萬份一模一樣
→ “完美”的 AI 格式會觸發垃圾郵件過濾器
→ 你為算法優化,而非為人類
→ 通用的要點在被人看到之前就被自動拒絕
→ 贏家?仍然帶著奇怪的個性
→ 真實性成為了真正的競爭優勢,這種諷刺令人窒息。
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