根據《Chosun Biz》的報導，7 月 16 日，南韓的養老基金與互助社群中，首席投資長（CIO）職位已透過一小群合格候選人之間的反覆人員互調而被填補。這種模式反映了結構性限制：CIO 職務要求具備曾擔任資產管理部門主管或更高職位的先前經驗，並配合兩年任期，使得少數高管在機構之間輪替的循環得以運作，而非讓新的人才進入這個人選池。
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