Barclays chuyển sang mô hình lương thiên về tiền thưởng; chi phí hiệu suất tác động 1.3Bỷ bảng Anh, tăng 30%

Theo giám đốc tài chính (CFO) Anna Cross, vào hôm thứ Ba, Barclays đã điều chỉnh cơ cấu thù lao theo hướng mô hình của Phố Wall, với các khoản thưởng biến động cao hơn và mức lương cố định thấp hơn dành cho các ngân hàng. Ngân hàng đã chi 1.3Bỷ bảng Anh (1Bỷ đô la Mỹ) cho các chi phí hiệu quả trong nửa đầu năm 2026, tăng gần 30% so với khoảng 1.7Bỷ bảng Anh trong cùng kỳ năm ngoái. Trong cùng giai đoạn, lương cơ bản của nhân viên tăng ít hơn 1%.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể đến từ các nguồn bên thứ ba và chỉ mang tính chất tham khảo. Thông tin này không phản ánh quan điểm hoặc ý kiến của Gate và không cấu thành bất kỳ lời khuyên tài chính, đầu tư hoặc pháp lý nào. Giao dịch tài sản ảo tiềm ẩn rủi ro cao. Vui lòng không chỉ dựa vào thông tin trên trang này khi đưa ra quyết định. Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm.
Bình luận
0/400
Không có bình luận