ILO виявляє, що 80 мільйонів працівників ASEAN стикаються з впливом GenAI у новій аналітичній записці

Міжнародна організація праці оприлюднила в середу, 8 липня, політичний огляд, у якому досліджується, як генеративний штучний інтелект впливає на майже 80 мільйонів працівників у країнах Асоціації держав Південно-Східної Азії (АСЕАН). Звіт показав, що 3,3% зайнятості зосереджено в професіях із найвищим рівнем впливу GenAI, що вимірює технічну здійсненність автоматизації або допомоги в завданнях у межах певної професії. Аналіз має на меті оцінити рівень готовності країн АСЕАН до прискореного впровадження GenAI в регіоні.

Сінгапур лідирує серед країн АСЕАН за рівнем впливу GenAI на робочу силу — 42,2%

Звіт показав, що серед дев'яти країн АСЕАН, за якими є дані, Сінгапур має найвищу частку працівників із рівнем впливу GenAI вище мінімального — 42,2% від загальної зайнятості. Філіппіни посідають друге місце з 28,1%, що частково відображає відносно сервісно-орієнтовану економіку та значну присутність робочих місць у сфері інформаційних технологій та управління бізнес-процесами. Індонезія зафіксувала 21,7%, В'єтнам — 20,8%, а Таїланд — 20,6% значного рівня впливу GenAI.

У звіті зазначено, що в Камбоджі, Індонезії, Філіппінах та В'єтнамі наймані працівники зі значним впливом GenAI заробляли помітно більше, ніж ті, хто мав мінімальний або нульовий вплив, що свідчить про те, що професії, схильні до впливу GenAI, пов'язані з вищою продуктивністю або надбавками за навички. Також у звіті вказується, що зайнятість у високо вразливих професіях продовжує зростати в країнах АСЕАН, без доказів масштабних втрат робочих місць у зв'язку з появою GenAI.

Жінки стикаються з вищими рівнями впливу GenAI в країнах АСЕАН

Звіт показав, що жінки частіше, ніж чоловіки, працюють у професіях із найвищим рівнем впливу GenAI. У середньому по АСЕАН 4,8% жінок у 2025 році були зайняті в професіях із високим впливом GenAI, порівняно з 2,3% чоловіків. Цей гендерний розрив найбільш виражений у Таїланді та на Філіппінах, де жінки приблизно в три-чотири рази частіше, ніж чоловіки, працюють у професіях із високим впливом GenAI. Подібні, хоча й менші, розриви спостерігалися в більшості інших країн АСЕАН.

Філіппіни та п'ять інших країн АСЕАН демонструють прогалини в готовності до впровадження ШІ

У звіті зазначено, що ступінь, у якому GenAI сприятиме зростанню продуктивності, якісним робочим місцям, інклюзивному та справедливому зростанню, залежатиме від рівня готовності країн, який був різним у країнах АСЕАН. Філіппіни внесені до групи, що включає Малайзію, Таїланд, Бруней, Індонезію та В'єтнам, як такі, що мають багато основ, необхідних для впровадження ШІ, але продовжують стикатися з важливими прогалинами в таких сферах, як передові навички, дослідницький потенціал, обчислювальна інфраструктура, інноваційні екосистеми та доступ до фінансування.

МОП надає п'ять політичних рекомендацій для переходу до GenAI в АСЕАН

Звіт містив п'ять рекомендацій для вирішення питань готовності країн АСЕАН. По-перше, рекомендовано зміцнити структури управління ШІ та інтеграцію політики через людиноцентричний підхід, залучивши міністерства зайнятості, праці та соціального захисту до формування доказової бази, а також до розробки та впровадження політик, пов'язаних із ШІ.

По-друге, рекомендовано інклюзивну політику на ринку праці для зміцнення стійкості працівників та підтримки переходів на ринку праці, з особливою увагою до жінок з огляду на їхню зосередженість у більш вразливих професіях та перешкоди, з якими вони стикаються при вступі до STEM-освіти та суміжних галузей.

По-третє, у звіті зазначено, що підтримка впровадження ШІ та розвитку спроможності серед підприємств буде необхідною для забезпечення широкого розподілу приросту продуктивності, причому політика має зосереджуватися на допомозі мікро-, малим та середнім підприємствам подолати бар'єри впровадження.

По-четверте, рекомендовано стабільні та більші інвестиції в цифрову інфраструктуру, навички та ширшу інноваційну екосистему, включаючи розширення цифрового підключення, зміцнення цифрових навичок і навичок, пов'язаних із ШІ, та сприяння інноваційному потенціалу.

По-п'яте, рекомендовано посилення регіональної співпраці, щоб країни АСЕАН могли краще управляти спільним технологічним переходом, включаючи обмін знаннями та передовими практиками між країнами разом із кращим моніторингом тенденцій на ринку праці, пов'язаних із ШІ.

МОП підсумувала: «Хоча GenAI має величезний потенціал для трансформації світу праці, до нього слід підходити як до інструменту, який потрібно опанувати, а не як до вирішення всіх проблем. Зрештою, майбутні результати на ринку праці залежатимуть менше від самого рівня впливу, ніж від політичних рішень, спрямованих на підвищення готовності та стійкості працівників, підприємств та інституцій до адаптації та навігації в переході до ШІ.»

FAQ

Який відсоток працівників АСЕАН зайнятий у професіях із найвищим рівнем впливу GenAI?
Згідно з політичним оглядом МОП, оприлюдненим у середу, 8 липня, 3,3% зайнятості зосереджено в професіях із найвищим рівнем впливу GenAI серед країн АСЕАН.

Яка країна АСЕАН має найвищу частку працівників, схильних до впливу GenAI?
Сінгапур має найвищу частку працівників із рівнем впливу GenAI вище мінімального — 42,2% від загальної зайнятості, за ним йдуть Філіппіни з 28,1%, згідно зі звітом.

Як відрізняється вплив GenAI між чоловіками та жінками в АСЕАН?
Звіт показав, що 4,8% жінок у 2025 році були зайняті в професіях із високим впливом GenAI, порівняно з 2,3% чоловіків, причому гендерний розрив найбільш виражений у Таїланді та на Філіппінах, де жінки в три-чотири рази частіше, ніж чоловіки, працюють у високо вразливих професіях.