Рабочий одержал историческую победу в деле о замене AI в Китае

Эксперты заявили, что решение, которое задаёт прецедент для будущих дел о замене работников ИИ, устанавливает: ИИ-замену нельзя использовать в качестве оправдания для отказа от трудового договора. Китай является вторым по величине мировым центром ИИ.

Основные выводы:

• Суд в Ханчжоу постановил, что замена Чжоу на модель ИИ не оправдывала его принудительное увольнение.
• Это решение создаёт важный прецедент в Китае — 2-й по значимости стране ИИ, — при рассмотрении увольнений, вызванных ИИ.
• Ван Тяньюй из агентства Синьхуа отметил, что будущие законы должны приоритизировать 1 цель: надлежащим образом регулировать ИИ-замещение.

Китайский работник выиграл дело против компании за расторжение контракта из‑за ИИ-замещения

Китайский суд вынес знаковое решение, которое может создать правовой прецедент в спорах о замещении труда с применением искусственного интеллекта (ИИ).

Промежуточный народный суд Ханчжоу, расположенный в Ханчжоу — растущем центре ИИ в Китае, — вынес решение в пользу работника, которого идентифицировали как Чжоу: его заменили ИИ-моделью большого языка (LLM). По данным Синьхуа, Чжоу работал руководителем по контролю качества; его задачей было сопоставлять запросы пользователей с ИИ-моделями и следить, чтобы до них не доходил ни незаконный контент, ни контент, нарушающий конфиденциальность, чтобы обеспечить корректные результаты.

Тем не менее, его роль быстро заняли другие LLM, и компания решила понизить его до должности с уменьшенной зарплатой. Когда он отказался, компания предложила пакет для расторжения его контрактов, сославшись на организационную реструктуризацию и снижение потребности в персонале.

Он отказался принять указанную сумму и обратился в суд. В итоге суд принял это решение: замена ИИ не является «существенным изменением объективных обстоятельств», которое ведёт к расторжению контракта, согласно китайским законам.

Увольнение Чжоу признали незаконным, а альтернативная должность, предложенная ему, не была сочтена разумным вариантом перевода из‑за соответствующего снижения оплаты.

Китай — одна из ведущих стран мира по ИИ, уступающая только США, и там ведутся аналогичные споры, поскольку всё больше компаний используют ИИ, чтобы оправдывать увольнения.

Ван Тяньюй, исследователь Китайской академии социальных наук, сообщил Синьхуа, что эти дела имеют значение, затрагивая такие темы, как достоинство работников как людей, и то, как правовая база должна управлять вопросами вроде замещения труда ИИ и надлежащего обращения в таких ситуациях.

«Технологический прогресс может быть необратимым, но он не может существовать вне правовой рамки», — заявил он.