Сэм Альтман заявил: ИИ создает рабочие места «с сверхчистым эффектом», «это не то, чего ожидали»

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман 11 июля в X заявил: «По крайней мере на данный момент я весьма уверен, что в целом ИИ создал возможности для трудоустройства», — и добавил, что «это не то, чего он ожидал». Между тем экономический индикатор Anthropic показывает: среди людей в возрасте 22–25 лет, работающих в профессиях с высокой степенью риска, доля тех, кто находит новую работу, примерно на 14% ниже, чем в 2022 году.

Альтман: достаточно уверен, что ИИ в целом создает рабочие места, но менее пессимистичен, чем другие

Согласно публичным сообщениям Альтмана в X, 11 июля 2026 года он написал: «По крайней мере на данный момент я весьма уверен, что ИИ в целом создает рабочие места. Это не было тем, чего я ожидал: я, конечно, менее пессимистичен, чем другие, но я думал, что при текущем уровне возможностей мы увидим определённые последствия. Возможно, этот тренд будет продолжаться!»

Ранее Альтман в прошлом году предупреждал, что стартовые офисные роли находятся под серьёзной угрозой; 26 мая 2026 года на форуме CBA в Сиднее он заявил, что «полностью ошибся», и сказал: «Я рад, что ошибся». Аналитики отмечают, что момент смены позиции в высокой степени совпадает с подготовкой OpenAI к IPO, а рыночное восприятие ИИ в целом остаётся скорее негативным.

Данные Anthropic: у 22–25-летних в профессиях с высокой степенью риска занятость на 14% ниже

Согласно трекингу экономического индикатора Anthropic, доля молодых людей 22–25 лет, работающих в профессиях с высокой степенью риска, которые находят новую работу, на 14% ниже, чем в 2022 году; в этой возрастной группе число занятых в профессиях с наибольшей степенью риска сократилось примерно на 13% — с ноября 2022 года по декабрь 2025 года. Главная причина заключается не в том, что действующих сотрудников массово увольняют, а в том, что компании незаметно закрыли окна набора новых сотрудников, из-за чего новичкам стало сложно войти в сферу. Это означает: хотя общий уровень безработицы не резко вырос, скрытые барьеры на рынке труда постепенно сжимают возможности для молодёжи.

Доля профессий с наибольшей степенью риска и цифры увольнений на 2026 год

Согласно данным Anthropic, профессии, сильнее всего подверженные влиянию ИИ (то есть с максимальной степенью риска), включают:

программисты: 74,5%
сотрудники службы поддержки: 70,1%
операторы ввода данных: 67,1%
специалисты по медицинским картам: 66,7%
аналитики по финансам и инвестициям: 57,2%

Все эти профессии относятся к традиционным вакансиям уровня «начального офисного персонала». Параллельно с этим, с 2026 года по настоящее время 179 компаний уволили более 113 тыс. сотрудников — в среднем около 825 человек в день. Это примерно на 33% быстрее, чем в аналогичный период 2025 года; при этом около 48% увольнений компании прямо связывают с ИИ.

Часто задаваемые вопросы

Что именно Сэм Альтман говорит о влиянии ИИ на занятость в последнем заявлении?

Согласно сообщению Альтмана от 11 июля 2026 года в X, он заявил: «по крайней мере на данный момент я весьма уверен, что ИИ в целом создает возможности для трудоустройства», и уточнил, что это не было тем, чего он ожидал: ещё в выступлении в мае 2026 года в Сиднее он также говорил, что его прогноз о том, что ИИ заменит работу, «полностью неверен».

Что показывает исследование Anthropic о влиянии ИИ на занятость?

Согласно трекингу экономического индикатора Anthropic, у молодых людей в возрасте 22–25 лет, занятых в профессиях с высокой степенью риска, доля тех, кто находит новую работу, примерно на 14% ниже, чем в 2022 году. Также в этой возрастной группе число занятых в профессиях с наибольшей степенью риска сократилось примерно на 13% — с ноября 2022 года по декабрь 2025 года. Основная причина — новички не могут найти возможность для входа, а не массовые увольнения действующих сотрудников.

Как обстоят дела с увольнениями в техсекторе в 2026 году и какая часть связана с ИИ?

Согласно сообщениям, с 2026 года по настоящее время 179 компаний уволили более 113 тыс. сотрудников — в среднем около 825 человек в день. Это примерно на 33% быстрее, чем в аналогичный период 2025 года; при этом около 48% увольнений компании прямо связывают с ИИ.