#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency イーサリアム財団は最近、よりスリムで持続可能な基金型組織へと移行するための重要な戦略的再編に着手しました。
この数ヶ月にわたるプロセスは、2020年6月23日に、予算を40%削減し、54人のスタッフを解雇することを発表したことで最高潮に達しました。これは総人員の約20%に相当します。
ビタリック・ブテリンとリーダーシップチームによると、これらの措置は、長期的な使命と財務管理方針に沿うように財団を調整することを目的としています。
この方針は、現在の15%の年間支出を2030年までに持続可能な5%の基準に引き下げることを目指しています。
この再編は、財団をプロトコル層、アクセス層、ユーザ層、コミュニティ層、そして機関層の五つの主要な運営クラスターに分割します。
範囲を絞ることで、財団は、コアプロトコルのセキュリティ、検閲抵抗性の向上、ネットワークの分散性維持など、唯一自らがリードできる重要なタスクに専念しようとしています。
プライバシーとスケーリングの探索チームなどの努力は、リソースを高優先度の技術やAI支援の正式検証プロセスに集中させるために正式に解散されています。
財団は、これらの変更は短期的な市場性や商業的目標の最適化を意図したものではなく、コアプロトコルが長期にわたり堅牢で腐敗や乗っ取り