Fold Holdingsは、新しい雇用主ボーナスプログラムにより、ビットコインの職場における報酬を拡大しました。このロールアウトは、給与連動型のインセンティブを、日常的なBTC導入のための潜在的な配布チャネルに変えます。
主なポイント：
Fold Holdings Inc.は4月23日、雇用主向けにビットコイン・ボーナス・プログラムを導入したと述べ、職場における金融サービスへの取り組みを拡大した。提供内容では、企業が従来の給与スケジュールに連動した継続的なビットコイン・ボーナスを配布できる。雇用主は米ドルでボーナス額を定義できる一方、同プラットフォームが、モバイルプラットフォームを通じてビットコインへの変換、カストディ（保管）、ベスティング、配送を管理するとした。発表では次のように説明した：
「ビットコイン・ボーナス・プログラムは、Fold Businessによる最初の提供であり、その種のものとしては初めてのB2B向けビットコイン金融プラットフォームです。Foldの一流のビットコイン金融ツールを、企業とその従業員にまで拡張します。」
「私たちはビットコイン・ボーナス・プログラムを立ち上げました。誰も埋めていないギャップを見たからです」と、FoldのCEO兼共同創業者であるWill Reevesは述べた。
同社は、日常的なビットコイン利用のための中核インフラとして自社を位置づけ、既存の金融および職場のシステムにBTCを組み込んでいる。Fold Businessプラットフォームにより、企業は継続的なビットコイン・ボーナスを発行でき、サービス側が自動変換、カストディ、ベスティングを処理する。この戦略により、ビットコインを報酬および定着（リテンション）の仕組みとして位置づけ、雇用主を通じて、ビットコインをなじみのある給与連動システムに取り込むことを可能にする。
Foldは、その主要パートナーとしてSteak ’n Shakeを特定し、米国内で10,000人を超える従業員から成る体制を強調した。外食チェーンは、支払い、顧客エンゲージメント、ならびに限られたバランスシートへのエクスポージャーにわたって、ビットコインを統合された層として展開している。BTCをLightning Network経由で受け付け、取引フローの一部をStrategic Bitcoin Reserve（戦略的ビットコイン準備金）へ振り向ける一方で、直接購入によってBTCを積み上げてもいる。同時に、ブランドはビットコインの報酬をメニュー項目やプロモーションに結び付け、インセンティブを使って顧客の関与を促し、繰り返しの支出を強化している。
賃金を置き換えるのではなく、その仕組みは、現金のみのボーナスを超えて広がることを目的に設計された、追加的なインセンティブに焦点を当てている。発表では次のように説明された：
「Foldとのプログラムを通じて、Steak ‘n’ Shakeは、これらの従業員が報酬体験の一部としてビットコインを稼ぐことを可能にしています。」
リリースによると、この仕組みにより従業員は、勤続に結び付いたベスティング機能を伴いながら、時間の経過とともにビットコインを蓄積できるという。Simple Miningも同システムを採用し、雇用期間に基づいて給与（サラリード）スタッフに対する継続的なビットコイン配分を用いていた。
同社のマネジメントは、ファストサービスのレストラン、リテール事業、サービス業の雇用主がこのモデルから恩恵を受け得ると示した。また、代替の報酬ツールを探っているテック志向の雇用主からの関心も強調した。 「雇用主がドルで条件を設定します。Foldはそれ以外をすべて扱います」とReevesは述べた。同社はさらに、Fold Businessが、給与ソリューション、企業のビットコイン・トレジャリー管理、そして事業に焦点を当てた金融ツールなど、追加のサービスへ拡大するだろうと付け加えた。
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