Un travailleur remporte une affaire historique de substitution par l’IA en Chine

Des experts ont déclaré que la décision, qui fait jurisprudence pour de futurs cas de substitution de la main-d’œuvre par l’IA, établit qu’on ne peut pas brandir le remplacement par l’IA comme justification pour abandonner un contrat de travail. La Chine est le deuxième pôle mondial de l’IA.

Points clés :

• Le tribunal de Hangzhou a estimé que remplacer Zhou par un modèle d’IA ne justifiait pas sa mise à pied forcée.
• Cette décision établit un précédent essentiel en Chine, deuxième nation en importance en IA, dans la gestion des licenciements liés à l’IA.
• Wang Tianyu, de Xinhua, a indiqué que les futures lois doivent donner la priorité à un objectif : encadrer correctement la substitution de l’IA.

Un travailleur chinois gagne son procès contre une entreprise pour avoir résilié son contrat en raison d’une substitution par l’IA

Un tribunal chinois a rendu une décision historique susceptible de créer une jurisprudence concernant les litiges de substitution de la main-d’œuvre par l’intelligence artificielle (IA).

Le tribunal intermédiaire populaire de Hangzhou, situé à Hangzhou, un pôle d’IA en plein essor en Chine, a statué en faveur d’un travailleur identifié comme Zhou, remplacé par un grand modèle de langage (LLM) d’IA. D’après Xinhua, Zhou occupait un poste de superviseur assurance qualité, ce qui signifiait que sa mission consistait à faire correspondre les requêtes des utilisateurs aux modèles d’IA et à s’assurer que ni du contenu illégal ni portant atteinte à la vie privée ne parvienne à eux, afin de permettre des sorties exactes.

Néanmoins, son poste a rapidement été repris par d’autres LLMs, et l’entreprise a décidé de le rétrograder vers un poste assorti d’un salaire réduit. Lorsqu’il a refusé, l’entreprise lui a proposé un paquet pour mettre fin à ses contrats, en invoquant une restructuration organisationnelle et des besoins en effectifs réduits.

Il a refusé d’en recevoir la somme et a porté l’affaire devant la justice. Finalement, le tribunal a abouti à cette décision, estimant que le remplacement par l’IA ne constituait pas un « changement majeur des circonstances objectives » conduisant à la résiliation du contrat, conformément aux lois chinoises.

La résiliation de Zhou a été jugée illégale, et le poste alternatif proposé n’a pas été considéré comme une proposition de réaffectation raisonnable en raison de la réduction de rémunération correspondante.

La Chine fait partie des principaux pays en IA au monde, juste derrière les États-Unis, où des débats similaires ont lieu, à mesure que davantage d’entreprises utilisent l’IA pour justifier des licenciements.

Wang Tianyu, chercheur à l’Académie chinoise des sciences sociales, a déclaré à Xinhua que ces affaires sont pertinentes, en abordant des sujets comme la dignité des travailleurs en tant qu’êtres humains et la manière dont le cadre juridique doit gérer des problèmes tels que la substitution par l’IA et le traitement approprié dans ces cas.

« Le progrès technologique peut être irréversible, mais il ne peut pas exister en dehors d’un cadre juridique », » il a déclaré.