El diferencial del mercado laboral de EE. UU. cae a 3,1 pp en la encuesta de julio, el nivel más bajo desde 2021

El Conference Board publicó el 28 sus resultados de la encuesta de confianza del consumidor de julio (hora local), mostrando el diferencial del mercado laboral de EE. UU.—un indicador adelantado de desempleo—que cayó a 3,1 puntos porcentuales desde 3,8 puntos porcentuales el mes anterior, marcando la tercera caída mensual consecutiva. La proporción de encuestados que dijeron que “hay muchos empleos” bajó 0,9 puntos porcentuales hasta el 24,6%, mientras que quienes encontraron que “es difícil conseguir empleo” disminuyeron 0,2 puntos porcentuales hasta el 21,5%. La cifra de julio representa el diferencial más bajo del mercado laboral desde febrero de 2021 (1,4 puntos porcentuales), en un contexto que los expertos describen como un entorno laboral de “poco despido, pocas contrataciones” (low fire, low hire), en el que los aspirantes enfrentan una dificultad creciente mientras los trabajadores actuales experimentan un riesgo mínimo de despido.

El diferencial del mercado laboral alcanza el nivel más bajo desde febrero de 2021

La encuesta de confianza del consumidor de julio del Conference Board mostró que el diferencial del mercado laboral—la diferencia entre los encuestados que consideran que hay empleos disponibles y los que los ven difíciles de conseguir—cayó hasta 3,1 puntos porcentuales. Esta cifra bajó desde 3,8 puntos porcentuales el mes anterior y marca la tercera caída mensual consecutiva. La lectura de julio representa el nivel más bajo registrado desde febrero de 2021, cuando el diferencial estaba en 1,4 puntos porcentuales.

Fuente de datos: Conference Board, US Department of Labor

En la encuesta de julio, el 24,6% de los encuestados reportó que los empleos son abundantes, una caída de 0,9 puntos porcentuales frente al mes anterior. Mientras tanto, el 21,5% dijo que los empleos son difíciles de conseguir, bajando 0,2 puntos porcentuales. Los economistas siguen de cerca el diferencial del mercado laboral debido a su correlación negativa tradicional con la tasa de desempleo—cuando el diferencial sube, el desempleo normalmente cae, y viceversa.

Tasa de desempleo y dinámica del mercado laboral

A pesar del descenso del diferencial del mercado laboral, la tasa de desempleo en EE. UU. se ha mantenido relativamente estable. En junio, la tasa de desempleo se situó en 4,2%, 0,1 puntos porcentuales menos que el mes anterior. Esta divergencia respecto a patrones históricos refleja el estado actual de “poco despido, pocas contrataciones” del mercado laboral, donde la relación tradicional entre el diferencial y la tasa de desempleo se ha debilitado.

Los expertos explican que el deterioro en la percepción del mercado laboral refleja las dificultades que enfrentan quienes se incorporan por primera vez al mercado laboral y quienes buscan reempleo, más que indicar un aumento del riesgo de despido para los trabajadores actualmente empleados.

Las solicitudes iniciales de desempleo tocan un mínimo de 57 años

Los datos de solicitudes iniciales de desempleo publicados la semana pasada mostraron 187.000 solicitudes ajustadas estacionalmente para la semana que terminó el día 18. Esta cifra representa el nivel más bajo registrado desde septiembre de 1969, aproximadamente hace 57 años. Los datos de las solicitudes indican que ha habido una actividad mínima de despidos en el mercado laboral de EE. UU., incluso después del estallido de la guerra de Irán, en contra de algunas preocupaciones.

Fuente de datos: US Department of Labor

La cifra históricamente baja de solicitudes iniciales de desempleo refuerza el aspecto de “poco despido” del entorno actual del mercado laboral, donde los trabajadores existentes enfrentan un riesgo mínimo de terminación, mientras que quienes buscan empleo encuentran una dificultad mayor para conseguir nuevos puestos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el diferencial del mercado laboral de EE. UU. y por qué importa?

El diferencial del mercado laboral es la diferencia entre el porcentaje de encuestados que dicen que hay muchos empleos y el de quienes dicen que es difícil conseguir empleo. El Conference Board informó que este diferencial cayó a 3,1 puntos porcentuales en julio desde 3,8 puntos porcentuales el mes anterior. Los economistas siguen esta métrica porque tradicionalmente muestra una correlación negativa con la tasa de desempleo y puede servir como indicador adelantado de las condiciones del mercado laboral.

¿Qué tan bajas son las solicitudes actuales del seguro de desempleo en EE. UU.?

Las solicitudes iniciales de desempleo para la semana que terminó el día 18 alcanzaron 187.000 sobre una base ajustada estacionalmente, según datos publicados la semana pasada por el US Department of Labor. Esto representa el nivel más bajo registrado desde septiembre de 1969, aproximadamente hace 57 años, lo que indica una actividad mínima de despidos pese a las recientes incertidumbres económicas, incluido el estallido de la guerra de Irán.