El analista coreano de Exodus acelera a medida que aumenta la carga de trabajo y los informes N/R se duplican

Las firmas de valores coreanas han registrado una fuerte caída del número de analistas, pasando de 1.575 en 2010 a aproximadamente 1.000 en los últimos años, mientras que la carga de trabajo individual se disparó, de 15 informes al año a más de 20. La salida masiva se debe a la compensación estancada y a la reclasificación de los centros de investigación como centros de coste, en lugar de generadores de ingresos, a lo que se suma la presión doble de las empresas que penalizan la cobertura negativa y de los inversores minoristas que presentan quejas. La proporción de informes sin calificación (N/R) creció del 5,7% en 2022 al 13,3% en el año en curso, lo que aumenta la preocupación por una supervisión debilitada de los mercados de capitales a medida que el talento principal migra a firmas de gestión de activos, private equity y venture capital.

Las firmas de valores coreanas registran una caída del 36% en el número de analistas desde 2010

La plantilla de analistas nacional se redujo de 1.575 en 2010 a alrededor de 1.000 recientemente, mientras que la producción de informes por analista aumentó de 15 a más de 20 anualmente. Las firmas de valores redujeron la contratación de investigación al reclasificar los centros de investigación como centros de coste que no generan ingresos, debilitando su posición organizativa. La compensación en los departamentos de investigación cayó por debajo de la de los ámbitos de banca minorista e inversión, acelerando las salidas. Los analistas que emiten informes negativos se enfrentan a quedar excluidos de las reuniones informativas corporativas y de las visitas al sitio por parte de las empresas, mientras que, al mismo tiempo, sufren llamadas de protesta y ataques en redes sociales por parte de inversores individuales. No existen protecciones institucionales para resguardar a los analistas individuales de estas dos presiones. La proporción de informes sin calificación (N/R) se duplicó del 5,7% en 2022 al 13,3% en el año en curso, reflejando el impacto directo de estas limitaciones. La rutina diaria del director gerente de Mirae Asset Securities, Seo Sang-young, ejemplifica la intensidad: comienza a trabajar a medianoche, llega a la oficina a la 1:30 a.m. y entrega comentarios de mercado a las 5:30 a.m. Los analistas con talento salen cada vez más hacia firmas de gestión de activos, fondos de private equity, venture capital o inversión a tiempo completo.

Los fondos de pensiones de aportación definida impulsan 62 billones de won en el primer semestre

Los activos totales de los fondos de pensiones domésticos alcanzaron 553,9 billones de won en el primer semestre, un aumento de 57,1 billones de won respecto al cierre de año. Las cuentas de aportación definida (DC) y de pensión individual de jubilación (IRP) impulsaron el crecimiento con un aumento combinado de casi 62 billones de won. Los activos de pensiones de beneficio definido (DB) cayeron 4,7 billones de won en el primer semestre, marcando la primera contracción semestral registrada. La participación de DB dentro del total de activos se redujo del 46,1% al 40,5%, y las proyecciones sugieren que podría caer por debajo del 40% en el año si la tendencia continúa. Las rentabilidades a largo plazo de DB se mantienen alrededor del 2% anual, mientras que las cuentas de DC y de IRP permiten hasta un 70% de asignación a activos de renta variable, creando una brecha de rentabilidad cada vez mayor. El cambio refleja una transformación cultural, ya que los empleados optan por gestionar directamente los activos de jubilación en lugar de confiárselos a sus empleadores. Las nuevas contrataciones ahora se enfrentan a decisiones críticas sobre la estructura de la pensión durante el onboarding, lo que exige comprender las diferencias estructurales y las implicaciones de rentabilidad a largo plazo entre los formatos DB y DC/IRP.

Los anuncios de empleo en la industria de semiconductores saltan 47% en el primer semestre

Los anuncios de empleo de nivel inicial en el sector de semiconductores se dispararon un 47% interanual en el primer semestre, y las vacantes para nuevas contrataciones representaron el 12,2% del total de ofertas, la mayor proporción en cinco años. La demanda de infraestructura de IA impulsó la expansión. SK Hynix eliminó los requisitos académicos, mientras que Samsung Electronics lanzó una contratación a gran escala en 82 puestos, incluidos HBM, empaquetado avanzado y posiciones de fundición de vanguardia. El volumen de búsquedas de empleo para SK Hynix en Jobkorea saltó 180% interanual. Nvidia y Micron publicaron vacantes domésticas que superaron 1,5 veces el total anual del año anterior. El ciclo de auge de la industria de semiconductores está ampliando la contratación de nivel inicial más allá de la preferencia tradicional por profesionales con experiencia.

Preguntas frecuentes

¿Qué provocó la caída en el número de analistas de valores coreanos?
El número de analistas pasó de 1.575 en 2010 a alrededor de 1.000 recientemente debido a la compensación estancada, la reclasificación de los centros de investigación como centros de coste y la presión doble de las empresas al excluir a los analistas que emiten informes negativos y de los inversores minoristas que presentan quejas.

¿Cómo cambiaron las estructuras de los fondos de pensiones en Corea en el primer semestre?
Los activos de las cuentas de aportación definida (DC) y de pensión individual de jubilación (IRP) aumentaron casi 62 billones de won en el primer semestre, mientras que los activos de pensiones de beneficio definido (DB) cayeron 4,7 billones de won, la primera contracción semestral registrada, reduciendo la participación de DB del 46,1% al 40,5% del total de activos de pensiones.

¿Por qué aumentaron los anuncios de empleo en semiconductores en el primer semestre?
La demanda de infraestructura de IA impulsó un aumento del 47% interanual en los anuncios de empleo de nivel inicial en semiconductores en el primer semestre. SK Hynix eliminó los requisitos académicos y Samsung Electronics contrató para 82 puestos, incluidos HBM, empaquetado avanzado y posiciones de fundición de vanguardia.