千禧世代經理使用Tinder找工作，成功獲得3次面試——她表示在約會應用程式上找到工作比找到愛情更容易

TikTok 正熱議失業的 Z 世代畢業生在當前艱難的就業市場中拼命尋找職涯。

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但即使是千禧世代——在 2008 年金融危機後加入職場的人，也都知道在求職時採取非常規策略的道理。

當瑞典出生的畢業生 Samantha Rogers 決定在 2018 年搬到倫敦，卻沒有工作時，她深知往往是人脈而非知識，幫助打開職場之門。

“我想在搬去之前就積極行動，因為我不想在倫敦沒事可做又花費高昂的情況下待著，” Rogers 對 Fortune 說。

因此，除了利用 LinkedIn 和 Indeed 這些常用平台外，她還登入了 Tinder，並在個人簡介中加入了“尋找工作機會”的字樣。

“很長一段時間，Tinder 對我來說幾乎沒有任何價值，但僅僅因為我在這個應用上沒有成功約會，並不代表我不能用這個平台來做其他事情，比如建立人脈、推廣我的事業或探索新的社交圈，”她回憶說。

“我想，如果我在 Tinder 上待著，至今還沒成功找到伴侶，也許我可以找到工作——結果證明這比較容易。”

一週內，幾個機會就找上了 Rogers。不僅有男性用戶主動聯繫她提供線索，還有人內部推薦她擔任某些職位。

“這讓我很快就進入了面試階段，”她補充說。“我與招聘顧問公司進行了兩次面試，接著得到了一份銷售工作。”

最後，現在已是公關客戶經理且已婚的 Rogers，手上有太多工作邀約，甚至可以拒絕（或說“左滑”） Tinder 上的三個不合心意的職缺。

雖然她並未真正透過 Tinder 獲得工作，但她仍建議失業女性特別善用這個應用來尋找工作。

“這個市場當然非常擁擠，而且一直有許多新興渠道可能尚未被開發，” Rogers 說。

約會與建立人脈的界線模糊

在女性優先的約會應用 Bumble 上，用戶被鼓勵充分利用其五千萬用戶的網絡。

2017 年，該應用推出了 Bumble Biz，讓絕望的浪漫主義者有機會在同一平台找到未來伴侶和雇主。

同樣，較為人熟知的 Grindr——被視為 LGBTQ+ 社群尋找約會的首選平台——也加入了這股潮流。

根據公司資料，約 25% 的用戶使用該平台進行人脈拓展。

但隨著約會與建立人脈的界線逐漸模糊，女性的收件箱也越來越多未經請求的追求訊息，來自那些利用專業平台追蹤同行的男性。

2023 年一項驚人的研究顯示，超過 90% 的女性表示曾在 LinkedIn 收到過至少一則不請自來的訊息。

“我記得我曾在一些本應用於其他用途的平台上收到過多次調情訊息，” Rogers 呼應道。“所以我想反過來用它來找工作。”

“作為女性，我們需要賦予自己力量，不僅要爭取更多機會，也要善用任何有機會的空間，”她補充。

即使多年來在倫敦生活並建立了專業人脈，Rogers 仍表示如果失業，會再次考慮下載這款應用。

“但我想我得先告訴我丈夫我又在用 Tinder，”這位千禧世代經理笑著說。

在約會應用上求職是否合適？

雖然在 Tinder 上找工作是一個新奇的做法，但如果你的求職行為被用戶在瀏覽約會應用時發現，可能不會受到熱烈歡迎。

公司發言人對 Fortune 表示：“Tinder 是全球最受歡迎的約會應用，專注於促進有意義的個人連結，而非商業合作。”

在一個 Tinder 說“人們主要來這裡尋找浪漫關係”的平台上找工作，可能效率不高。

與其在大海撈針，不如在招聘者積極尋找人才的同一個空間內尋找工作。

然而，Rogers 認為，平台上求職者的稀缺正是失業專業人士的競爭優勢：“敢於嘗試非傳統的方法，因為其他人可能沒在想這個，你反而更有可能成功。”

此外，她也很清楚，曾幫她找工作的男性可能不只是想成為工作夥伴。

因此，在參加任何由 Tinder 引薦的面試前，她都會詳細調查每家公司及其位置，“以確保它是合法的。”

“務必確認公司是否存在，並且面試官確實在那裡工作，” Rogers 建議。

儘管 Tinder 擁有超過 20 項安全功能，包括“強化”的照片驗證流程和反騷擾提示，Rogers 仍建議女性在用這個平台求職時，要像第一次見面時與浪漫對象一樣謹慎。

“就像大多數女孩約會時一樣，總是先傳訊息給朋友或家人，告訴他們你在哪、幾點會到，並保持聯繫，”她補充。

“如果想更進一步，也可以分享位置或讓他們陪同你在外等候。”

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此故事最初於 2024 年 3 月 7 日在 Fortune.com 發布。

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