Công nhân thắng vụ kiện thay thế bằng AI mang tính bước ngoặt tại Trung Quốc

Các chuyên gia cho biết quyết định này, tạo tiền lệ cho các vụ thay thế AI trong tương lai, khẳng định rằng việc thay thế bằng AI không thể được viện dẫn như một lý do để chấm dứt hợp đồng lao động một cách tùy tiện. Trung Quốc là trung tâm AI lớn thứ hai thế giới.

Các ý chính:

• Tòa án Hàng Châu phán quyết rằng việc thay thế Zhou bằng một mô hình AI không đủ để biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng cưỡng bức của anh.
• Quyết định này tạo ra một tiền lệ quan trọng tại Trung Quốc, quốc gia đứng thứ 2 về AI, trong việc xử lý các đợt sa thải do AI thúc đẩy.
• Wang Tianyu của Tân Hoa Xã cho biết các luật trong tương lai phải ưu tiên 1 mục tiêu: quản lý đúng cách việc thay thế bằng AI.

Người lao động Trung Quốc thắng kiện công ty vì chấm dứt hợp đồng do thay thế bằng AI

Một tòa án Trung Quốc đã đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt, có thể tạo ra tiền lệ pháp lý liên quan đến tranh chấp thay thế lao động bằng trí tuệ nhân tạo (AI).

Tòa án Nhân dân trung cấp Hàng Châu, đặt tại Hàng Châu, một trung tâm AI đang lên ở Trung Quốc, đã ra phán quyết có lợi cho một người lao động được xác định là Zhou, người bị thay thế bởi một mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) AI. Theo Tân Hoa Xã, Zhou làm việc với vai trò giám sát đảm bảo chất lượng, nghĩa là nhiệm vụ của anh là đối chiếu các truy vấn của người dùng với các mô hình AI và đảm bảo rằng không có nội dung vi phạm pháp luật hoặc xâm phạm quyền riêng tư nào lọt vào hệ thống, để đầu ra được chính xác.

Tuy nhiên, vai trò của Zhou nhanh chóng được đảm nhận bởi các LLM khác, và công ty quyết định hạ chức danh của anh sang một vị trí với mức lương giảm. Khi anh từ chối, công ty đã đưa ra một gói để chấm dứt hợp đồng của anh, với lý do tái cơ cấu tổ chức và nhu cầu giảm biên chế.

Anh từ chối nhận khoản tiền và đưa vụ việc ra tòa. Cuối cùng, tòa án đưa ra phán quyết này, nêu rõ rằng việc thay thế bằng AI không cấu thành “thay đổi lớn trong hoàn cảnh khách quan” dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng, theo quy định pháp luật của Trung Quốc.

Việc chấm dứt hợp đồng của Zhou bị coi là trái pháp luật, và vị trí thay thế được đề xuất không được xem là phương án bố trí lại hợp lý do mức lương liên quan bị giảm.

Trung Quốc là một trong những quốc gia hàng đầu về AI trên thế giới, đứng thứ hai sau Mỹ, nơi cũng đang diễn ra các tranh luận tương tự, khi ngày càng nhiều công ty dùng AI để biện minh cho các đợt sa thải.

Wang Tianyu, một nhà nghiên cứu thuộc Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Trung Quốc, nói với Tân Hoa Xã rằng các vụ việc này có liên quan, đề cập đến các vấn đề như phẩm giá của người lao động với tư cách là con người và cách khung pháp lý nên quản lý các vấn đề như thay thế bằng AI và đối xử đúng đắn trong các trường hợp này.

“Tiến bộ công nghệ có thể là không thể đảo ngược, nhưng nó không thể tồn tại ngoài một khuôn khổ pháp lý,” ông cho biết.