Cổ phiếu Samsung Electronics: Ban điều hành nhận 288.22Bỷ won từ các đợt cấp LTI

Các lãnh đạo của Samsung Electronics đã nhận các khoản cấp cổ phiếu quỹ như một phần bù đắp khuyến khích dài hạn, theo công bố ngày 21 tháng 7 trên hệ thống nộp hồ sơ điện tử của Cơ quan Giám sát Tài chính. Công ty đã phân phối 1.132.477 cổ phiếu phổ thông cho 928 lãnh đạo và nhân viên dưới dạng các khoản thanh toán Khuyến khích Dài hạn (LTI), được định giá khoảng 288,22 tỷ won dựa trên giá cấp cổ phiếu là 254.500 won/cổ phiếu. CEO kiêm Trưởng bộ phận Trải nghiệm Thiết bị (DX) Roh Tae-moon nhận phân bổ lớn nhất với 22.678 cổ phiếu, tương đương khoảng 51.36Bỷ won. Chương trình LTI dựa trên cổ phiếu được triển khai vào năm ngoái nhằm tăng cường trách nhiệm giải trình của lãnh đạo và thúc đẩy hiệu quả dài hạn đã thay thế một phần các khoản khuyến khích trước đó chỉ chi trả bằng tiền mặt.

Samsung Electronics phân phối cổ phiếu LTI cho 928 lãnh đạo

Samsung Electronics [005930] đã phân phối 1.132.477 cổ phiếu phổ thông cho 928 lãnh đạo và nhân viên thông qua chương trình LTI. Giá cấp cho mỗi cổ phiếu được ấn định ở mức 254.500 won, qua đó tạo ra tổng giá trị phân phối khoảng 2.66Bỷ won.

CEO Roh Tae-moon nhận 22.678 cổ phiếu, mức phân bổ cao nhất trong nhóm lãnh đạo cấp cao, trị giá khoảng 5.77Bỷ won theo giá cấp. Phó Chủ tịch kiêm Trưởng bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) Jeon Young-hyun nhận 10.469 cổ phiếu, tương đương khoảng 288.22Bỷ won. Phó Chủ tịch Chung Hyun-ho nhận 13.419 cổ phiếu, được định giá khoảng 288.2Bỷ won.

Trưởng Văn phòng Hỗ trợ Kinh doanh Park Hak-kyu nhận 9.819 cổ phiếu, trị giá khoảng 288.22Bỷ won. Chủ tịch Chiến lược Quản lý của bộ phận DS Kim Yong-kwan nhận 9.990 cổ phiếu, tương đương khoảng 288.22Bỷ won.

Cấu trúc chương trình LTI và phương pháp tính toán của Samsung

Samsung Electronics công bố vào ngày 13 tháng 7 rằng họ sẽ chuyển nhượng 1.132.477 cổ phiếu quỹ nhằm tăng cường trách nhiệm giải trình của lãnh đạo và khuyến khích việc tạo ra hiệu suất dài hạn. Số lượng chuyển nhượng ban đầu được công bố là 2.5Bỷ won, được tính dựa trên giá đóng cửa của ngày giao dịch trước đó là 285.000 won trước khi có nghị quyết của ban giám đốc. Giá cấp thực tế được xác định là 254.500 won, dẫn đến giá trị phân phối cuối cùng khoảng 3.41Bỷ won.

Công ty đánh giá các lãnh đạo đã làm việc từ ba năm trở lên dựa trên kết quả kinh doanh của ba năm trước đó. LTI được đặt ở mức 0-300% so với mức lương bình quân hằng năm và được chi trả trong ba năm tiếp theo.

Samsung Electronics giới thiệu hệ thống LTI dựa trên cổ phiếu vào năm ngoái để tăng cường trách nhiệm giải trình của lãnh đạo và giá trị cho cổ đông, chuyển đổi một phần các khoản thanh toán LTI trước đây chỉ chi trả bằng tiền mặt sang cổ phiếu của công ty. Trong đợt cấp cổ phiếu đầu tiên vào năm ngoái, 622 lãnh đạo nhận tổng cộng 5.77Bỷ won. Năm nay, số lượng người nhận tăng lên 928, và cùng với đà tăng giá cổ phiếu đáng kể, quy mô phân phối đã mở rộng hơn năm lần so với năm ngoái.

Câu hỏi thường gặp

Samsung Electronics đã phân phối gì cho lãnh đạo vào ngày 21?

Samsung Electronics đã phân phối 1.132.477 cổ phiếu phổ thông cho 928 lãnh đạo và nhân viên dưới dạng các khoản thanh toán Khuyến khích Dài hạn (LTI). Giá trị phân phối xấp xỉ 2.54Bỷ won dựa trên giá cấp 254.500 won/cổ phiếu. CEO Roh Tae-moon nhận phân bổ lớn nhất với 22.678 cổ phiếu.

Samsung Electronics tính toán các khoản thanh toán Khuyến khích Dài hạn (LTI) như thế nào?

Samsung Electronics đánh giá các lãnh đạo đã làm việc từ ba năm trở lên dựa trên kết quả kinh doanh của ba năm trước đó. LTI được đặt ở mức 0-300% so với mức lương bình quân hằng năm và được chi trả trong ba năm tiếp theo. Công ty đã giới thiệu các khoản thanh toán LTI dựa trên cổ phiếu vào năm ngoái, chuyển đổi một phần các khoản khuyến khích trước đây chỉ chi trả bằng tiền mặt thành cổ phiếu của công ty.