Quan điểm về quyền chọn cổ phiếu của Mark Cuban: kêu gọi toàn bộ nhân viên nắm giữ cổ phần công ty, với mức thuế thấp hơn 21% và cơ chế khuyến khích phân phối theo tỷ lệ ngang nhau

Tỷ phú đầu tư Mark Cuban trong podcast “What It Takes” (Tin không kiểm duyệt) cho biết mô hình để nhân viên nắm giữ cổ phiếu công ty nên trở thành điều bình thường, đồng thời đề xuất một cơ chế chính sách cụ thể: chính phủ có thể đóng vai “mồi” bằng cách đưa ra mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn 21%, nhằm khuyến khích CEO cấp cho mỗi nhân viên chứng quyền hoặc quyền chọn cổ phiếu theo cùng một tỷ lệ.

Đề xuất chính sách sở hữu cổ phần của nhân viên của Mark Cuban

Cơ chế chính sách do Cuban đề xuất cụ thể như sau: chính phủ có thể cung cấp mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn 21% để khuyến khích, nhằm thúc đẩy việc CEO cấp cho từng nhân viên chứng quyền cổ phiếu, quyền chọn hoặc các hình thức vốn chủ sở hữu khác theo cùng một tỷ lệ. Logic vận hành cụ thể là: nếu CEO nhận cổ phiếu tương đương 10% lương tiền mặt của mình, thì tất cả nhân viên, kể cả người làm vệ sinh, cũng phải nhận cổ phiếu tương đương 10% thu nhập của chính họ.

Cuban trong podcast đưa ví dụ: “Nếu CEO kiếm được 1 triệu USD tiền mặt và nhận cổ phiếu trị giá 100 nghìn USD, trong khi người làm vệ sinh kiếm được 50 nghìn USD, thì họ cũng nên nhận cổ phiếu theo đúng cùng tỷ lệ. Điều này sẽ thay đổi cuộc chơi.” Thiết kế này hướng tới việc chia sẻ tài sản giữa các tầng lớp lương thu nhập bằng cơ chế thị trường, thay vì biện pháp cưỡng chế từ chính phủ.

Trường hợp của chính Cuban: Trong 330 nhân viên của Broadcast.com, 300 người trở thành triệu phú

Trong podcast, Cuban giải thích rằng ở công ty truyền thông Broadcast.com—bị Yahoo mua lại vào năm 1999 với giá 5,7 tỷ USD—ông đã phát cổ phiếu cho toàn bộ 330 nhân viên, và sau khi thương vụ hoàn tất, 300 người trong số họ trở thành triệu phú. Công ty tư vấn CNTT đầu tiên của ông là MicroSolutions cũng áp dụng cách làm tương tự, cấp cho nhân viên quyền sở hữu cổ phần và tiền thưởng bằng tiền mặt. Cuban trên X cũng cho biết thêm: “Tôi đã tạo ra hoặc giúp tạo ra ít nhất 1.000 triệu phú, và tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để con số đó ngày càng lớn hơn.”

Tác động làm giàu qua IPO của SpaceX: Juan Hernandez có giá trị cổ phiếu 880 nghìn USD

Theo tờ The Wall Street Journal, Juan Hernandez—người từng là thợ hàn của SpaceX—gia nhập công ty vào năm 2015 với mức lương 28 USD mỗi giờ. Sau khi hoàn tất IPO của SpaceX (định giá khoảng 1,77 nghìn tỷ USD), giá trị cổ phiếu của anh trong công ty được ước tính lên đến 880 nghìn USD.

IPO của SpaceX trong vòng hơn 1 tháng đã tạo ra ít nhất 4.400 triệu phú. Elon Musk cũng cho biết sớm hơn trong tháng này với thống đốc bang Texas: “Tôi luôn nghĩ rằng mọi người trong công ty đều nên được nhận cổ phiếu của công ty, để họ có thể chia sẻ những lợi ích từ sự phát triển của công ty.”

Nghiên cứu học thuật làm nền tảng: kết quả về sở hữu cổ phần nhân viên của Harvard năm 2021 và Rutgers năm 2004

Các nghiên cứu học thuật ủng hộ tác động tích cực của sở hữu cổ phần nhân viên đối với bình đẳng tài sản, chủ yếu gồm:

Nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard năm 2021 (dẫn từ dữ liệu chính phủ): Nếu tất cả 30% cổ phần của các doanh nghiệp tư nhân ở Mỹ được nhân viên nắm giữ, thì tài sản ròng của các hộ gia đình Mỹ sẽ tăng gấp đôi; tài sản ròng trung bình của nhóm 1% người giàu nhất sẽ giảm 14%.

Giải thích của giáo sư Ethan Rouen, Trường Kinh doanh Harvard: “Khi lợi ích của tất cả mọi người gắn liền với mục tiêu chung, thì mỗi người sẽ nỗ lực hơn… điều này có thể làm bánh to hơn, tạo ra của cải cho tất cả người tham gia.”

Nghiên cứu của Đại học Rutgers năm 2004: Các công ty cung cấp cho nhân viên ít nhất 5% cổ phần sẽ có nhiều khả năng tồn tại hơn so với những công ty không có phúc lợi này; nhóm nghiên cứu quy điều này cho việc có bảo đảm việc làm cao hơn.

Câu hỏi thường gặp

Cụ thể chính sách nắm giữ cổ phiếu của nhân viên mà Mark Cuban đề xuất vận hành như thế nào?

Cuban đề xuất dùng mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn 21% làm “mồi” để khuyến khích CEO cấp cổ phiếu cho tất cả nhân viên theo cùng tỷ lệ với CEO: nếu CEO nhận cổ phiếu trị giá bằng 10% lương tiền mặt của mình, thì tất cả nhân viên như người làm vệ sinh cũng phải nhận cổ phiếu tương đương 10% thu nhập của chính họ; thiết kế này nhằm thực hiện chia sẻ tài sản bằng cơ chế thị trường, thay vì cưỡng chế của chính phủ.

Vì sao trường hợp sở hữu cổ phần của Juan Hernandez—thợ hàn cũ của SpaceX—được đưa ra?

Theo The Wall Street Journal, Juan Hernandez gia nhập SpaceX năm 2015 với mức lương 28 USD/giờ. Sau khi hoàn tất IPO của SpaceX (định giá khoảng 1,77 nghìn tỷ USD), giá trị ước tính cổ phiếu công ty mà anh nắm giữ đạt 880 nghìn USD; ví dụ này được đưa ra để cho thấy việc nhân viên nắm giữ cổ phiếu công ty có thể tạo ra hiệu ứng làm giàu đáng kể khi công ty lên sàn.

Kết luận của nghiên cứu Trường Kinh doanh Harvard về sở hữu cổ phần nhân viên là gì?

Nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard năm 2021 (dẫn từ dữ liệu chính phủ) nêu rằng nếu 30% cổ phần của tất cả doanh nghiệp tư nhân ở Mỹ do nhân viên nắm giữ, thì tài sản của các hộ gia đình Mỹ sẽ tăng gấp đôi, và tài sản ròng trung bình của nhóm 1% người giàu nhất sẽ giảm 14%; ngoài ra, một nghiên cứu của Đại học Rutgers năm 2004 cho thấy các công ty cung cấp cho nhân viên ít nhất 5% cổ phần sẽ có khả năng tồn tại cao hơn, và nhóm nghiên cứu cho rằng điều này xuất phát từ việc bảo đảm việc làm cao hơn.