Nhân viên Tencent đăng ảnh chụp màn hình tiền thưởng Tết cuối năm 3.17 triệu đồng; công ty quyết định sa thải và đưa vào danh sách đen

Một nhân viên quản lý dự án thuộc nhóm kinh doanh WeChat của Tencent (WXG) vào năm ngoái đã đăng lên cộng đồng ảnh chụp tiền thưởng cuối năm trị giá hơn 3,17 triệu nhân dân tệ, gần đây bị Tencent ra thông báo bổ sung về việc sa thải, đồng thời bị đưa vào danh sách đen vĩnh viễn của công ty và “không bao giờ được tuyển dụng”; sự việc được blogger trên Weibo “闌夕” tiết lộ vào khoảng 24/7. Bộ phận điều tra chống gian lận của Tencent trong thông báo xác định điều khoản áp dụng là điều 3 trong “đường dây áp lực cao của Tencent”, tức “vi phạm an ninh thông tin và tiết lộ thông tin bảo mật”; quy định rõ rằng việc tiết lộ hoặc hỏi thăm thông tin về lương thưởng đều là hành vi vi phạm.

Ảnh chụp lương nhân viên Tencent: 820.990 nhân dân tệ tiền mặt và 2.355.910 nhân dân tệ phần thưởng khuyến khích tăng thêm bằng cổ phiếu

Ảnh chụp bị rò rỉ có watermark hệ thống lương nội bộ của Tencent; cơ cấu lương như sau:

Thưởng thành tích hằng năm: 153.000 nhân dân tệ (tiền mặt)

Thưởng đặc biệt hằng năm: 667.990 nhân dân tệ (tiền mặt)

Tổng tiền mặt: 820.990 nhân dân tệ

Khuyến khích tăng thêm bằng cổ phiếu: 2.355.910 nhân dân tệ

Tổng cộng: 3.176.900 nhân dân tệ

Điều đáng chú ý là phần lớn khoản thù lao không phải tiền thưởng dạng “bằng tiền đỏ” mà là phần cổ phiếu, xấp xỉ 2,36 triệu nhân dân tệ; nguyên nhân là nhân viên này trong năm 2025 đã hai lần giành được hạng đánh giá hiệu suất cao nhất của Tencent là “Xuất sắc”.

Xác định vi phạm ở điều 3 “đường dây áp lực cao” của Tencent: tiết lộ thông tin lương thưởng bị xếp vào vi phạm an ninh thông tin

Trong thông báo của bộ phận điều tra chống gian lận, kết luận rằng trong thời gian làm việc, nhân viên này đã gửi thông tin nhạy cảm của công ty cho bên ngoài, khiến thông tin lan sang các nền tảng bên ngoài, gây ảnh hưởng tiêu cực nghiêm trọng cả bên trong lẫn bên ngoài; áp dụng điều 3 của “đường dây áp lực cao của Tencent” về “vi phạm an ninh thông tin và tiết lộ thông tin bảo mật”. Theo điều khoản này, việc tiết lộ hoặc hỏi thăm thông tin về lương thưởng đều là hành vi vi phạm. Kết quả xử lý là thôi việc (sa thải), kèm theo việc vĩnh viễn đưa vào danh sách đen và “không bao giờ được tuyển dụng”.

Tranh luận về bảo mật lương thưởng trong cộng đồng: công ty hào phóng nhưng đặt ra tình thế vô lý là không được nói

Sự việc trên Weibo và Maimai đã khơi dậy nhiều tranh luận gay gắt; điểm tranh cãi cốt lõi là: điều khoản bảo mật lương thưởng rốt cuộc có hợp lý hay không? Người nhân viên có được công khai nói về tiền lương của mình không? Với người sử dụng lao động, bảo mật lương thưởng có thể làm giảm không gian thương lượng; tránh việc nhân viên so sánh đãi ngộ với nhau. Nhưng với người lao động, điều này lại khiến thông tin trở nên không cân xứng đến mức không thể tự đánh giá giá trị thị trường của chính mình.

Một đoạn chê bai bằng tiếng Anh được lan truyền rộng rãi đã tóm tắt sự vô lý của sự việc: “Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job” — Rất vui được chia sẻ công ty hào phóng đến mức nào, rồi tôi lại mất việc.

Câu hỏi thường gặp

Lý do cụ thể khiến nhân viên Tencent bị sa thải là gì, căn cứ theo quy định nào?

Theo thông báo của bộ phận điều tra chống gian lận của Tencent, nhân viên này bị xác định là trong thời gian làm việc đã gửi thông tin nhạy cảm của công ty cho bên ngoài, dẫn đến việc thông tin lan truyền tới các nền tảng bên ngoài; điều khoản áp dụng là điều 3 trong “đường dây áp lực cao của Tencent” về “vi phạm an ninh thông tin và tiết lộ thông tin bảo mật”, trong đó nêu rõ việc tiết lộ hoặc hỏi thăm thông tin về lương thưởng đều là hành vi vi phạm. Hình thức xử lý là sa thải kèm với việc vĩnh viễn đưa vào danh sách đen.

Tổng số tiền thưởng cuối năm của nhân viên Tencent này là bao nhiêu, được hình thành như thế nào?

Ảnh chụp bị rò rỉ cho thấy tổng lương thưởng là 3.176.900 nhân dân tệ (xấp xỉ 15,13 triệu đô la Đài Loan); phần tiền mặt là 820.990 nhân dân tệ (thưởng thành tích hằng năm 153.000 nhân dân tệ + thưởng đặc biệt hằng năm 667.990 nhân dân tệ), phần khuyến khích tăng thêm bằng cổ phiếu là 2.355.910 nhân dân tệ. Phần cổ phiếu chiếm hơn bảy phần mười, tức là phần chính. Nhân viên này trong năm 2025 hai lần nhận hạng đánh giá hiệu suất cao nhất của Tencent là “Xuất sắc”.

Sự việc này trên truyền thông xã hội Trung Quốc đã gây ra thảo luận gì?

Sự việc trên Weibo và Maimai đã khơi dậy tranh luận rộng khắp xoay quanh chế độ bảo mật lương thưởng, tập trung chủ yếu vào tính hợp lý của điều khoản bảo mật lương: người ủng hộ cho rằng có thể duy trì trật tự quản lý của công ty; người phản đối cho rằng điều này gây bất cân xứng thông tin cho nhân viên, ảnh hưởng đến năng lực thương lượng lương chính đáng; trong đó đoạn chê bai được lan truyền rộng rãi nhất đã tóm kết sự vô lý của sự việc: “Rất vui được chia sẻ công ty hào phóng đến mức nào, rồi tôi lại mất việc”.