Samsung Electronics направила руководителям казначейские акции на сумму 322,8 млрд вон в виде бонусов

Samsung Electronics 13-го числа раскрыла информацию о продаже казначейских акций на сумму примерно 322,8 миллиарда вон для выплат бонусов руководителям за результаты. Продажа нацелена на 1 132 477 казначейских акций, распределенных между 928 руководителями. Samsung Electronics пояснила, что данное действие направлено на усиление ответственности топ-менеджмента и обеспечение мотивации к созданию результатов за счет выплаты части долгосрочных бонусов в форме казначейских акций. Программа Long-Term Incentive (LTI) нацелена на руководителей со стажем три года и более, а компенсация распределяется исходя из показателей управления за предшествующие три года в течение последующих трех лет; суммы варьируются от 0 до 300 процентов от средней годовой зарплаты в зависимости от результатов.

Структура программы LTI Samsung Electronics

Долгосрочная программа мотивации Samsung Electronics (LTI) нацелена на руководителей, проработавших три года и более. Программа предусматривает компенсацию на основе показателей управления за предшествующие три года, распределяемую в течение последующих трех лет. Суммы, зависящие от результатов, варьируются от 0 до 300 процентов от средней годовой зарплаты. Как ожидается, 928 руководителей, получающих акции в рамках этой продажи, получат в среднем примерно 350 миллионов вон на человека в виде стоимости акций.

Samsung Electronics оценивает минимальное влияние на разводнение

Samsung Electronics заявила, что акции, запланированные к продаже, составляют 0,019 процента от общего числа выпущенных акций (5 846 278 608 обыкновенных акций). Компания объявила, что эффект разводнения по стоимости акций, по ожиданиям, будет минимальным.

FAQ

Что Samsung Electronics раскрыла 13-го числа?

Samsung Electronics раскрыла продажу казначейских акций на сумму примерно 322,8 миллиарда вон для выплат бонусов руководителям за результаты, нацелившись на 1 132 477 казначейских акций, распределенных между 928 руководителями.

Как работает программа Long-Term Incentive Samsung Electronics?

Программа LTI нацелена на руководителей со стажем три года и более, распределяя компенсацию на основе показателей управления за предшествующие три года в течение последующих трех лет; суммы варьируются от 0 до 300 процентов от средней годовой зарплаты в зависимости от результатов.