Coreia do Sul debate a distribuição de lucros da indústria de semicondutores no meio do boom da IA

O ministro sul-coreano do Trabalho, Kim Young-hoon, convocou um fórum, a 14 de julho, em Seul, para abordar a distribuição dos lucros operacionais das empresas de semicondutores que atingem centenas de biliões de KRW na era da IA. Os sindicatos defenderam bónus baseados em lucros e o aumento do imposto sobre as empresas, enquanto as associações empresariais se opuseram a tais medidas, alertando para ameaças competitivas de rivais chineses como a Changxin Memory Technologies (CXMT). O debate centrou-se em saber se lucros astronómicos impulsionados pela IA constituem ganhos para a sociedade que exigem redistribuição para além das estruturas salariais tradicionais.

Kim Young-hoon enquadra os lucros da IA como ganhos societais colectivos

Kim Young-hoon afirmou no fórum realizado na Peace & Park, em Yongsan, que "as realizações astronómicas da IA são o montante total de lucros criado em conjunto pela totalidade da nossa sociedade." Questionou como a sociedade deve definir esse total de lucros e sublinhou o papel do governo como um "facilitador de diálogo" para ultrapassar o pensamento binário de "investimento versus distribuição."

Cha Ji-ho, representante do Partido Democrata, que apresentou no fórum, defendeu que, tal como a Revolução Industrial levou a leis laborais e a sistemas sociais, a atual revolução da IA exige novos enquadramentos societais. Cha afirmou que "o país que mantém a liderança como nação líder em IA pode investir pesadamente na indústria, mas apenas as nações que resistem a transições laborais rápidas manterão a supremacia."

O professor Chung Heung-joon, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Seul, explicou que estão a surgir questões sobre se os métodos de distribuição existentes continuam a ser justificados à medida que os lucros de empresas específicas aumentam para níveis que excedem os padrões do passado na era da IA. Chung propôs medidas como estabelecer padrões para negociações de bónus com base no lucro líquido, alargar os sistemas de negociação aos trabalhadores subcontratados, rever impostos de finalidade especial para a competitividade industrial, considerar um Comité Nacional de Salários e especificar remuneração igual para trabalho igual.

Representantes laborais propõem bónus por lucro operacional e reformas fiscais

Ryu Je-gang, diretor da Divisão de Política 2 na Confederação Coreana dos Sindicatos de Trabalhadores, salientou a importância de um acordo entre trabalho e gestão sobre questões de distribuição. Ryu afirmou que "se trabalho e gestão concordarem, por negociação coletiva, com padrões e métodos de pagamento, então devem naturalmente ser respeitados", alertando que a regulamentação direta do Estado através de leis ou padrões poderia minar os direitos laborais e os princípios da negociação coletiva.

Ryu argumentou que o lucro operacional tem utilidade como padrão para distribuição de bónus, afirmando que "o lucro operacional é um indicador sobre o qual os trabalhadores têm um controlo significativo" e que "quanto maior o controlo dos trabalhadores, maior o efeito de incentivo e mais comportamento produtivo pode ser incentivado." Referiu que o lucro operacional é já o indicador de desempenho de partilha de lucros mais usado, utilizado por 65%, segundo inquéritos.

Lee Gyeo-re, presidente do Comité Jovem da Confederação Coreana dos Sindicatos de Trabalhadores, afirmou que "em condições em que as empresas de semicondutores realizam 200-300 biliões de KRW em lucro operacional, a taxa máxima atual de imposto sobre as empresas é excessivamente baixa." Lee pediu o alargamento das receitas fiscais, criando novas escalas de 30% e 35% acima da taxa máxima atual de 24%. Também defendeu a introdução de um imposto sobre o rendimento de investimentos financeiros para travar a especulação e a concretização de impostos sobre a detenção de imóveis.

Grupos empresariais rejeitam a redistribuição citando necessidades de investimento e concorrência chinesa

Hwang Yong-hyun, diretor na Federação dos Empregadores da Coreia, afirmou que "os sistemas de remuneração domésticos também têm de mudar de estruturas baseadas na antiguidade para estruturas diferenciadas com base nas funções do posto de trabalho, desempenho e capacidades", sublinhando a necessidade de "criar estruturas que possam recompensar de forma marcadamente mais elevada o talento central em alto risco de partida." Hwang argumentou que a questão do "bónus de N% sobre o lucro operacional" se enquadra no julgamento da gestão, e não em assuntos sujeitos a negociação coletiva.

Hwang sustentou que "os trabalhadores têm salários garantidos como compensação pelo trabalho através de contratos de emprego ou acordos coletivos", afirmando que "as exigências de distribuir adicionalmente o lucro operacional violam o princípio básico dos mercados de capitais de que o risco e a recompensa têm de estar equilibrados."

Lee Sang-ho, diretor da Divisão Económica na Federação das Empresas da Coreia, manifestou preocupação de que "os semicondutores têm de continuar a investir durante as recessões com os lucros obtidos nos períodos de expansão", alertando que "caso contrário, poderíamos seguir o caminho do mito dos semicondutores do Japão nos anos 1980." Lee defendeu que, se vários setores sociais repartirem os lucros excedentários das empresas de semicondutores, a Coreia do Sul não conseguirá repelir a procura por parte de retardatários como a CXMT.

Lee salientou que a dualidade do mercado de trabalho e a proteção dos grupos vulneráveis são responsabilidades do Estado, afirmando que "as questões de redistribuição não são assuntos que as empresas devam tratar" e que "o Estado tem de avançar de forma completa, e os lucros excedentários das empresas não devem tornar-se o meio."

FAQ

O que é que o ministro do Trabalho Kim Young-hoon propôs, a 14 de julho, sobre os lucros dos semicondutores na era da IA?

Kim Young-hoon afirmou num fórum em Seul que as realizações astronómicas em IA representam lucros criados coletivamente pela sociedade e questionou como a sociedade deve definir esse total de lucros. Sublinhou o papel do governo como facilitador de diálogo para ultrapassar o pensamento binário de investimento versus distribuição.

Porque é que os grupos empresariais se opõem a distribuir lucros operacionais pelos trabalhadores?

Os representantes das empresas defendem que a distribuição do lucro operacional se enquadra no julgamento da gestão, e não em assuntos sujeitos a negociação coletiva, e que dividir lucros excedentários por diferentes setores sociais violaria os princípios dos mercados de capitais de um equilíbrio entre risco e recompensa. Alertam que a redução da capacidade de investimento pode permitir que concorrentes chineses como a CXMT ultrapassem a liderança dos semicondutores sul-coreanos.