De acordo com os dados da comunidade e da empresa do Blind workplace, o lucro operacional estimado da SK Hynix de 100–130 biliões de won este ano está a impulsionar prémios por trabalhador de aproximadamente 6 mil milhões de won (430.000 USD) para os seus 3,45 milhões de trabalhadores. Com base numa estrutura de bónus de partilha de lucros de 10%, isto excede o salário médio mensal de Seul, de 4,3 milhões de won (3.000 USD). Agências de matchmaking referem que os trabalhadores da SK Hynix passaram a ocupar um lugar semelhante ao de médicos e advogados em termos de estatuto social, com colaboradores no Blind a partilhar que os pedidos de encontros dispararam de forma dramática.
A estrutura de bónus introduziu consequências não intencionais: como os bónus estão ligados aos dias de assiduidade, a licença parental é vista como um rendimento perdido. A utilização de licença parental por homens na empresa caiu de 2,8% em 2023 para 2% em 2025, com um casal a indicar que a licença parental da esposa de dois anos resultaria em aproximadamente 3 mil milhões de won em bónus perdidos.
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