Ações da Samsung Electronics: Executivos recebem 288,22 mil milhões de won em subsídios LTI

Os executivos da Samsung Electronics receberam subsídios em ações próprias como remuneração de incentivos de longo prazo, segundo uma divulgação de 21 de jul. no sistema de submissões eletrónicas do Financial Supervisory Service. A empresa distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e colaboradores como pagamentos de Long-Term Incentive (LTI), num valor de aproximadamente 288,22 mil milhões de wones com base num preço de concessão por ação de 254.500 wones. O CEO e responsável da divisão de Device Experience (DX), Roh Tae-moon, recebeu a maior fatia, de 22.678 ações, o que corresponde a aproximadamente 5,77 mil milhões de wones. O programa de LTI baseado em ações, introduzido no ano passado para reforçar a responsabilização dos executivos e promover o desempenho a longo prazo, substituiu parte dos pagamentos de incentivos anteriormente apenas em numerário.

Samsung Electronics distribui ações de LTI a 928 executivos

A Samsung Electronics [005930] distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e colaboradores através do seu programa LTI. O preço de concessão por ação foi fixado em 254.500 wones, resultando num valor total de distribuição de aproximadamente 288,22 mil milhões de wones.

O CEO Roh Tae-moon recebeu 22.678 ações, a maior alocação entre a gestão de topo, no valor de aproximadamente 5,77 mil milhões de wones ao preço de concessão. O vice-presidente e responsável da divisão de Device Solutions (DS), Jeon Young-hyun, recebeu 10.469 ações, equivalentes a aproximadamente 2,66 mil milhões de wones. O vice-presidente Chung Hyun-ho recebeu 13.419 ações, avaliadas em aproximadamente 3,41 mil milhões de wones.

O responsável do Business Support Office, Park Hak-kyu, recebeu 9.819 ações no valor de aproximadamente 2,5 mil milhões de wones. O Presidente de Business Strategy da divisão DS, Kim Yong-kwan, recebeu 9.990 ações, equivalentes a aproximadamente 2,54 mil milhões de wones.

Estrutura do programa de LTI da Samsung e método de cálculo

A Samsung Electronics anunciou a 13 de jul. que iria alienar 1.132.477 ações próprias em tesouraria para reforçar a responsabilização dos executivos e incentivar a criação de desempenho a longo prazo. A quantia de alienação inicialmente anunciada era de 322,756 mil milhões de wones, calculada com base no preço de fecho do dia de negociação anterior de 285.000 wones antes da resolução do conselho. O preço real do subsídio foi determinado em 254.500 wones, resultando num valor final de distribuição de aproximadamente 288,2 mil milhões de wones.

A empresa avalia os executivos que tenham prestado serviço durante três ou mais anos com base nos três anos anteriores de desempenho empresarial. O LTI é definido em 0-300% do salário anual médio e é pago ao longo dos três anos seguintes.

A Samsung Electronics introduziu no ano passado o sistema de LTI baseado em ações para reforçar a responsabilização dos executivos e o valor para os acionistas, convertendo parte dos pagamentos de LTI anteriormente apenas em numerário em ações da empresa. Durante o primeiro subsídio de ações no ano passado, 622 executivos receberam um total de 51,36 mil milhões de wones. Este ano, o número de destinatários aumentou para 928 e, juntamente com a valorização significativa do preço das ações, a dimensão total da distribuição expandiu mais do que cinco vezes face ao ano passado.

FAQ

O que é que a Samsung Electronics distribuiu aos executivos a 21 de jul.?

A Samsung Electronics distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e colaboradores como pagamentos de Long-Term Incentive (LTI). A distribuição foi avaliada em aproximadamente 288,22 mil milhões de wones com base num preço de concessão por ação de 254.500 wones. O CEO Roh Tae-moon recebeu a maior alocação, com 22.678 ações.

Como é que a Samsung Electronics calcula os pagamentos de Long-Term Incentive?

A Samsung Electronics avalia os executivos que tenham prestado serviço durante três ou mais anos com base nos três anos anteriores de desempenho empresarial. O LTI é definido em 0-300% do salário anual médio e é pago ao longo dos três anos seguintes. A empresa introduziu no ano passado pagamentos de LTI baseados em ações, convertendo parte dos incentivos anteriormente apenas em numerário em ações da empresa.