Funcionários da Tencent partilham capturas de ecrã de um bónus de fim de ano de 3,17 milhões e a empresa decide despedir-se de modo a incluí-los na lista negra

Um gestor de projectos do grupo de negócios de WeChat da Tencent (WXG) publicou num grupo, no ano passado, um print do bónus de fim de ano no valor de mais de 3,17 milhões de RMB; recentemente foi notificado pela Tencent para reembolso e despedido, sendo também incluído permanentemente na lista negra da empresa e nunca mais contratado. O caso foi revelado pelo blogueiro do Weibo “闌夕” por volta de 24 de julho. A unidade de investigação anti-fraude da Tencent informou que se aplica o 3.º artigo das “linhas vermelhas” da Tencent, nomeadamente “violações de segurança da informação e divulgação de informação confidencial”, que estabelece de forma clara que a divulgação ou a obtenção de informações sobre remunerações é proibida.

Print salarial de funcionário da Tencent: 820,990 RMB em numerário e 2,355,910 RMB em incentivo de aumento de ações

O print divulgado tem marcas de água do sistema interno de remunerações da Tencent, e a composição salarial é a seguinte:

Bónus anual por desempenho: 153,000 RMB (numerário)

Bónus especial anual: 667,990 RMB (numerário)

Total em numerário: 820,990 RMB

Incentivo de aumento de ações: 2,355,910 RMB

Total: 3,176,900 RMB

Importa notar que o maior peso da remuneração não é o bónus em dinheiro, mas sim a componente em ações, aproximando-se dos 2,36 milhões de RMB; a razão por trás de um montante tão elevado é que, em 2025, o funcionário conquistou duas vezes a mais alta classificação de desempenho da Tencent, “Excepcional”.

A determinação de violação no 3.º artigo das “linhas vermelhas” da Tencent: a divulgação de informação salarial é classificada como violação de segurança da informação

No comunicado da unidade de investigação anti-fraude da Tencent, foi considerado que, durante o período de trabalho, o funcionário enviou informação sensível da empresa a pessoas externas, levando à disseminação dessa informação em plataformas externas, com impacto negativo grave dentro e fora da empresa. Aplicou-se o 3.º artigo das “linhas vermelhas” da Tencent, “violações de segurança da informação e divulgação de informação confidencial”. De acordo com esse artigo, constitui violação tanto divulgar como indagar informações sobre remunerações. A medida aplicada foi a rescisão/expulsão, juntamente com a inclusão permanente na lista negra e a proibição de contratação futura.

Controvérsia sobre a confidencialidade da remuneração na comunidade: uma situação absurda em que a empresa é generosa, mas não permite falar

O caso gerou uma discussão intensa no Weibo e no MaiMai (脈脈), sendo a controvérsia central a seguinte: os termos de confidencialidade da remuneração são ou não razoáveis? O funcionário pode falar publicamente sobre o seu salário? Para o empregador, a confidencialidade pode reduzir a margem de negociação das remunerações e evitar que os funcionários comparem as condições; para o funcionário, por outro lado, isso causa uma assimetria total de informação, a ponto de ser difícil avaliar até o seu próprio valor no mercado.

O comentário em inglês mais difundido resume a situação absurda: “Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job” — Estou feliz por partilhar o quanto a empresa é generosa com todos, e depois perdi o meu emprego.

Perguntas frequentes

Qual é a razão concreta pela qual o funcionário da Tencent foi despedido e com base em que regulamento?

De acordo com o comunicado da unidade de investigação anti-fraude da Tencent, foi considerado que o funcionário, durante o seu período de trabalho, enviou informação sensível da empresa a pessoas externas, levando à disseminação da informação em plataformas externas; aplica-se o 3.º artigo das “linhas vermelhas” da Tencent, “violações de segurança da informação e divulgação de informação confidencial”. O artigo estabelece de forma clara que divulgar ou indagar informações sobre remunerações constitui violação; a sanção foi a rescisão e a inclusão permanente na lista negra.

Qual é o total do bónus de fim de ano deste funcionário da Tencent e como é constituído?

Os prints divulgados mostram que o total da remuneração é de 3,176,900 RMB (cerca de 15,13 milhões de dólares taiwaneses); a parte em numerário é de 820,990 RMB (bónus anual por desempenho de 153,000 RMB + bónus especial anual de 667,990 RMB), e o incentivo de aumento de ações é de 2,355,910 RMB. A componente em ações representa mais de sete décimos; é aí que está o grosso. O funcionário obteve a classificação mais alta de desempenho da Tencent, “Excepcional”, duas vezes em 2025.

Que tipo de discussão este caso gerou nos meios de comunicação social na China?

O caso gerou uma ampla discussão sobre o sistema de confidencialidade da remuneração no Weibo e no MaiMai (脈脈), centrada principalmente na razoabilidade dos termos de confidencialidade da remuneração: os apoiantes consideram que ajuda a manter a ordem de gestão da empresa; os opositores entendem que provoca assimetria de informação entre funcionários, afectando a capacidade legítima de negociar salários; entre os comentários mais difundidos, um resume a absurdidade do caso: “Estou feliz por partilhar o quanto a empresa é generosa com todos, e depois perdi o meu emprego”.