26 funcionários da Meta processam em tribunal decisões de despedimento impulsionadas por IA, alegando discriminação

Vinte e seis atuais e antigos trabalhadores da Meta apresentaram uma ação judicial na segunda-feira no Tribunal Distrital Norte dos Estados Unidos, na Califórnia, alegando que a empresa usou inteligência artificial no seu processo de despedimentos de maio de uma forma que discriminou trabalhadores em licença protegida. Os autores afirmam que os sistemas de IA da Meta se basearam em métricas como classificações de desempenho e consumo de Tokens que não podiam ser acumuladas por trabalhadores em licença médica ou familiar, violando leis de licença protegida e atos de discriminação relacionados com gravidezes e incapacidades. A ação judicial reflete preocupações crescentes sobre o impacto da IA nos empregos e nos trabalhadores com incapacidades, surgindo quase um mês depois de um juiz federal ter decidido contra a Workday num caso separado que envolvia ferramentas de triagem de candidatos ao emprego baseadas em IA.

Autores Alegam que Métricas de IA Desfavoreceram Empregados em Licença Protegida

Advogados que representam os 26 trabalhadores não identificados afirmaram numa queixa legal que os autores estavam entre os 10% da força de trabalho da Meta que foram cortados no processo de despedimentos de maio da empresa. Os autores alegam que a “constelação de sistemas internos de inteligência artificial” da Meta não teve em conta ausências aprovadas ao determinar quais os trabalhadores a dispensar. De acordo com o documento apresentado, estas ferramentas baseiam-se em entradas incluindo classificações de desempenho, pontuações de calibração, métricas de produtividade e de resultados, classificações “nativas de IA” e consumo de Tokens de IA que não podem ser acumulados por um trabalhador que esteja em licença médica ou familiar protegida, ou cujo desempenho seja reduzido por uma incapacidade. A ação acusa a Meta de usar métricas como o consumo de Tokens, que se tornou um substituto para o uso geral de IA, de uma forma que visou determinados trabalhadores cujas métricas baixaram enquanto estavam de licença.

A Meta Nega as Alegações, Diz que as Decisões Foram Tomadas por Pessoas

Um porta-voz da Meta disse à CNBC que as “alegações não têm mérito e não se baseiam em factos”. O porta-voz afirmou que “a gestão de recursos humanos e as decisões organizacionais eram e são tomadas por pessoas, e não por IA”. Os autores pedem ao tribunal que emita uma providência cautelar preliminar, mantendo o estado atual do emprego na Meta, até que seja feita uma auditoria independente ao processo de seleção assistido por algoritmos e seja decidida a questão de mérito das suas alegações em arbitragem.

A Ação Judicial Surge Após Decisão Federal Contra a Workday em Caso de Contratação com IA

A ação judicial surge quase um mês depois de um juiz federal na Califórnia ter decidido contra a empresa tecnológica Workday numa ação judicial separada relacionada com trabalhadores, envolvendo o uso de IA para decisões de contratação. Nesse caso, o juiz decidiu que a Workday teria de enfrentar alegações sobre o uso pela empresa de serviços de triagem de candidatos ao emprego baseados em IA que alegadamente violaram leis estaduais e federais relativas à discriminação de trabalhadores. A Workday negou as alegações e disse num comunicado na altura que o software de recrutamento por IA não toma decisões de contratação “na Califórnia nem em qualquer outro lugar”, acrescentando que “a nossa tecnologia analisa apenas qualificações profissionais, não características protegidas como raça, idade ou incapacidade”.

FAQ

O que é que os trabalhadores da Meta alegaram na ação judicial apresentada na segunda-feira?
Vinte e seis atuais e antigos trabalhadores da Meta alegaram numa ação judicial apresentada na segunda-feira no Tribunal Distrital Norte dos Estados Unidos, na Califórnia, que a empresa usou inteligência artificial no seu processo de despedimentos de maio de uma forma que discriminou trabalhadores em licença protegida, violando leis de licença protegida e atos de discriminação relacionados com gravidezes e incapacidades.

Como é que a Meta respondeu às alegações de discriminação?
Um porta-voz da Meta disse à CNBC que as alegações não têm mérito e não se baseiam em factos, afirmando que a gestão de recursos humanos e as decisões organizacionais eram e são tomadas por pessoas, e não por IA.

O que é que os autores estão a pedir ao tribunal?
Os autores pedem ao tribunal que emita uma providência cautelar preliminar, mantendo o estado atual do emprego na Meta, até que seja feita uma auditoria independente ao processo de seleção assistido por algoritmos e seja decidida a questão de mérito das suas alegações.