Ações da Samsung Electronics: Executivos recebem 288,22 bilhões de won em concessões de LTI

Os executivos da Samsung Electronics receberam concessões de ações em tesouraria como remuneração por incentivos de longo prazo, de acordo com uma divulgação de 21 de jul. no sistema eletrônico de arquivamentos da Financial Supervisory Service. A empresa distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e funcionários como pagamentos de Incentivo de Longo Prazo (LTI), avaliados em aproximadamente 288,22 bilhões de won com base no preço de concessão por ação de 254.500 won. O CEO e diretor da divisão de Device Experience (DX), Roh Tae-moon, recebeu a maior alocação, com 22.678 ações, equivalente a aproximadamente 5,77 bilhões de won. O programa de LTI baseado em ações, lançado no ano passado para reforçar a responsabilização dos executivos e promover desempenho no longo prazo, substituiu parte dos pagamentos de incentivos anteriormente apenas em dinheiro.

Samsung Electronics distribui ações de LTI para 928 executivos

A Samsung Electronics [005930] distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e funcionários por meio do seu programa de LTI. O preço de concessão por ação foi definido em 254.500 won, resultando em um valor total de distribuição de aproximadamente 288,22 bilhões de won.

O CEO Roh Tae-moon recebeu 22.678 ações, a maior alocação entre a alta administração, no valor de aproximadamente 5,77 bilhões de won no preço de concessão. O vice-presidente e diretor da divisão de Device Solutions (DS), Jeon Young-hyun, recebeu 10.469 ações, equivalente a aproximadamente 2,66 bilhões de won. O vice-presidente Chung Hyun-ho recebeu 13.419 ações, avaliadas em aproximadamente 3,41 bilhões de won.

O chefe do Business Support Office, Park Hak-kyu, recebeu 9.819 ações no valor de aproximadamente 2,5 bilhões de won. O presidente de estratégia de gestão da divisão DS, Kim Yong-kwan, recebeu 9.990 ações, equivalente a aproximadamente 2,54 bilhões de won.

Estrutura do programa de LTI da Samsung e método de cálculo

A Samsung Electronics anunciou em 13 de jul. que iria alienar 1.132.477 ações em tesouraria para fortalecer a responsabilização dos executivos e incentivar a criação de desempenho no longo prazo. O valor de alienação inicialmente anunciado era de 322,756 bilhões de won, calculado com base no preço de fechamento do pregão do dia anterior de 285.000 won antes da deliberação do conselho. O preço efetivo de concessão foi determinado em 254.500 won, resultando em um valor final de distribuição de aproximadamente 288,2 bilhões de won.

A empresa avalia executivos que tenham atuado por três ou mais anos com base nos três anos anteriores de desempenho dos negócios. O LTI é definido em 0-300% do salário anual médio e é pago ao longo dos três anos seguintes.

A Samsung Electronics introduziu o sistema de LTI baseado em ações no ano passado para aprimorar a responsabilização dos executivos e o valor para os acionistas, convertendo parte dos pagamentos de LTI anteriormente apenas em dinheiro em ações da empresa. Na primeira concessão de ações do ano passado, 622 executivos receberam um total de 51,36 bilhões de won. Este ano, o número de beneficiários aumentou para 928 e, combinado com uma valorização significativa do preço das ações, a escala total de distribuição cresceu mais de cinco vezes em comparação com o ano passado.

Perguntas Frequentes

O que a Samsung Electronics distribuiu aos executivos em 21 de jul.?

A Samsung Electronics distribuiu 1.132.477 ações ordinárias a 928 executivos e funcionários como pagamentos de Incentivo de Longo Prazo (LTI). A distribuição foi avaliada em aproximadamente 288,22 bilhões de won com base no preço de concessão por ação de 254.500 won. O CEO Roh Tae-moon recebeu a maior alocação, com 22.678 ações.

Como a Samsung Electronics calcula os pagamentos de Incentivo de Longo Prazo?

A Samsung Electronics avalia executivos que tenham servido por três ou mais anos com base nos três anos anteriores de desempenho dos negócios. O LTI é definido em 0-300% do salário anual médio e é pago ao longo dos três anos seguintes. A empresa introduziu pagamentos de LTI baseados em ações no ano passado, convertendo uma parcela dos incentivos anteriormente apenas em dinheiro em ações da empresa.