Acionistas da Samsung Electronics pressionam o National Pension Service sobre o plano de bônus

Acionistas minoritários da Samsung Electronics organizados por meio da plataforma Act estão pressionando o National Pension Service a respeito de um plano proposto de bônus executivo que contorna a aprovação dos acionistas. Os acionistas, em número de 424 e com participação total de 207.724 ações, planejam protocolar formalmente uma carta ao National Pension Service em 20 de maio, após coletar assinaturas até 19 de maio. O acordo de bônus entre os trabalhadores e a administração da Samsung Electronics destinaria 10,5% do desempenho do negócio como bônus ao longo de 10 anos, sem exigir aprovação em assembleia de acionistas, com funcionários da divisão DS podendo receber até 600 milhões de won cada. O National Pension Service detém participação de 7,9% na Samsung Electronics. O protesto ocorre enquanto as ações da Samsung Electronics fecharam em 255.000 won, queda de 8,77% em relação ao pregão anterior.

Act Plataforma Coleta Assinaturas de Acionistas para Carta ao National Pension Service

A Act anunciou no dia 16 que pretende entregar uma carta de acionistas ao Quartel-General de Gestão do Fundo do National Pension Service. Até o anúncio, 424 acionistas, com 207.724 ações, haviam assinado a carta. A Act afirmou que coletará assinaturas de acionistas minoritários até 19 de maio e enviará a carta formalmente em 20 de maio.

A carta manifesta preocupação de que o “Acordo Provisório de Salários e Bônus de Desempenho de 2026” firmado entre os trabalhadores e a administração da Samsung Electronics seja finalizado e implementado sem aprovação em assembleia de acionistas.

Plano de Bônus Destina 10,5% do Desempenho do Negócio por 10 Anos

A Act afirmou que suas preocupações com o recém-criado “Bônus Especial de Desempenho para Gestão” da divisão de semicondutores poderiam resultar em “um máximo de 40 trilhões de won por ano com base no desempenho deste ano, e centenas de trilhões de won ao longo de 10 anos, a serem distribuídos sem aprovação em assembleia de acionistas”.

Segundo o acordo de bônus, 10,5% do desempenho do negócio serão pagos como bônus nos próximos 10 anos, sem limite superior. Quando combinado com incentivos existentes, os recursos totais atingem 12% do desempenho do negócio. Espera-se que funcionários da divisão DS (Device Experience/Semiconductor) recebam bônus de até 600 milhões de won por pessoa.

Acionistas Exigem Requisito de Aprovação para Pagamentos de Bônus

A Act destacou que “o National Pension Service, como um grande acionista da Samsung Electronics e um fiduciário responsável pela renda de aposentadoria das pessoas, tem uma grave obrigação de impedir uma saída excessiva de lucro operacional pertencente aos acionistas e garantir que isso se converta em retornos aos acionistas”.

A plataforma afirmou que “se o National Pension Service negligenciar sua responsabilidade fiduciária apesar das preocupações com uma saída em massa de riqueza nacional, 6 milhões de acionistas minoritários da Samsung Electronics não poderão deixar de apontar severamente a negligência do dever por parte do National Pension Service”.

A Act apontou que “quando os preços das ações caem, a perda é totalmente suportada pelos acionistas, mas executivos e funcionários recebem bônus vinculados ao lucro operacional independentemente das oscilações do preço das ações”. A plataforma explicou que “questionamentos sobre assimetria de risco — em que os acionistas assumem o risco enquanto os funcionários compartilham os ganhos sem risco — estão se espalhando rapidamente entre os acionistas”.

Sobre movimentos recentes do governo para exigir resolução do conselho para pagamentos de bônus, a Act argumentou que “a aprovação final deve passar pela assembleia de acionistas, e não pelo conselho”.

A Act afirmou que “enquanto o limite de remuneração para diretores que vale dezenas de bilhões de won requerer aprovação em assembleia de acionistas, executar bônus de desempenho no valor de dezenas de trilhões de won apenas por decisão do conselho contradiz diretamente a intenção da lei comercial”. A plataforma enfatizou que “é a vontade de 6 milhões de acionistas colocar bônus de desempenho no valor de dezenas de trilhões de won na bancada de julgamento da assembleia de acionistas”.

O representante da Act, Lee Sang-mok, declarou que “a distribuição de lucros massivos pagos de forma constante ao longo de 10 anos, totalizando dezenas de trilhões de won por ano, deve naturalmente passar por uma aprovação rigorosa dos verdadeiros proprietários que assumem todo o risco — os acionistas”. Ele acrescentou que “estamos questionando o senso comum dos mercados de capitais de que a compensação por desempenho dos funcionários também deve ser decidida na bancada de julgamento transparente e legal das assembleias de acionistas”.

Perguntas Frequentes

O que a Act está exigindo do National Pension Service em relação aos bônus da Samsung Electronics?

A Act está exigindo que o National Pension Service, como um stakeholder com 7,9% na Samsung Electronics, impeça a implementação de um plano de bônus que destinaria 10,5% do desempenho do negócio ao longo de 10 anos sem aprovação em assembleia de acionistas. A plataforma coletou assinaturas de 424 acionistas que detêm 207.724 ações e planeja enviar uma carta formal em 20 de maio.

Quanto os funcionários da divisão DS da Samsung Electronics poderiam receber sob o plano de bônus?

Pelo acordo de bônus, funcionários da divisão DS poderiam receber até 600 milhões de won por pessoa. O plano aloca 10,5% do desempenho do negócio como bônus ao longo de 10 anos, sem limite superior, e quando combinado com incentivos existentes, os recursos totais atingem 12% do desempenho do negócio.