O bônus de desempenho do Serviço Nacional de Previdência chega a 45,65 bilhões de won

O quadro de gestão do fundo do Serviço Nacional de Pensões recebeu pagamentos de bônus de desempenho que totalizaram 45,65 bilhões de won no ano passado, incluindo valores diferidos, segundo fontes do setor financeiro. O pagamento superou significativamente o orçamento original de 26,506 bilhões de won em cerca de 1,7 vez, impulsionado por uma taxa de pagamento de 78,6% em comparação com 36,5% no ano anterior. O aumento expressivo ocorreu por reformas no sistema que elevaram os critérios de cálculo do bônus dos totais do salário-base para 1,5 vez os totais do salário-base e introduziram avaliação de desempenho absoluta em conjunto com os métodos de avaliação relativa existentes.

Serviço Nacional de Pensões confirma pagamento de bônus de desempenho de 45,65 bilhões de won

A taxa de pagamento do bônus de desempenho da Divisão de Gestão do Fundo atingiu 78,6% no ano passado, mais que o dobro dos 36,5% do ano anterior. A taxa de pagamento do chefe da Divisão de Gestão do Fundo ficou em 88,6%. A quantia confirmada de 45,65 bilhões de won, incluindo pagamentos diferidos, exigiu um aumento de aproximadamente 17,3 bilhões de won nas despesas operacionais do fundo, além do orçamento inicialmente alocado de 26,506 bilhões de won.

Reformas no sistema elevam padrões do bônus e introduzem avaliação absoluta

O Serviço Nacional de Pensões implementou mudanças estruturais em seu sistema de bônus de desempenho a partir deste ano. O padrão de cálculo do bônus aumentou de uma soma dos salários-base para 1,5 vez a soma dos salários-base. A metodologia de avaliação de desempenho introduziu avaliação absoluta pela primeira vez. As metas de bônus de desempenho, uma das três categorias de bônus além dos bônus organizacionais e de tempo de serviço de longo prazo, agora refletem 40% de avaliação relativa e 30% de avaliação absoluta com base no desempenho acumulado em cinco anos. Antes, as metas de bônus de desempenho avaliavam apenas desempenho relativo por meio de retornos acima do benchmark em um e em três anos. A avaliação absoluta pode resultar em bônus de desempenho mais altos do que a avaliação relativa nas fases de mercado em alta.

Tendências de pagamentos de bônus de desempenho e detalhamento da metodologia de avaliação

Avaliação absoluta contribui com 9,751 pontos percentuais para a taxa de pagamento

Os valores de bônus de desempenho nas metas atingiram 35,915 bilhões de won no ano passado, mais de seis vezes os 5,92 bilhões de won do ano anterior. A taxa de pagamento de 70,1% marcou o maior patamar dos últimos cinco anos, subindo mais de 50 pontos percentuais em relação aos 19,4% do ano anterior. Nos cálculos de atingimento de metas, a avaliação absoluta contribuiu com 9,751 pontos percentuais, enquanto o desempenho relativo contribuiu apenas com 0,157 ponto percentual.

O Comitê Especial de Gestão de Risco e Compensação por Desempenho do Serviço Nacional de Pensões avaliou que grande parte do desempenho absoluto se originou de decisões de Alocação Estratégica de Ativos (SAA, na sigla em inglês) feitas pelo Comitê de Gestão do Fundo, e não do desempenho do gestor do fundo. Dos 9,75% de retorno médio de cinco anos do setor financeiro, o efeito da SAA respondeu por 9,59 pontos percentuais, explicando 98,39% do desempenho total. Ações no exterior apresentaram a maior contribuição entre os componentes de desempenho absoluto de longo prazo, indicando a eficácia da estratégia no nível da SAA para ampliar os ativos no exterior.

Perguntas Frequentes

Qual foi o pagamento de bônus de desempenho do Serviço Nacional de Pensões no ano passado?

O Serviço Nacional de Pensões confirmou pagamentos de bônus de desempenho que totalizaram 45,65 bilhões de won para a equipe de gestão do fundo no ano passado, incluindo valores diferidos. Isso superou o orçamento original de 26,506 bilhões de won em aproximadamente 1,7 vez, com uma taxa de pagamento de 78,6% em comparação com 36,5% no ano anterior.

Por que o bônus de desempenho do Serviço Nacional de Pensões aumentou significativamente?

O aumento resultou de reformas no sistema que elevaram os critérios de cálculo do bônus dos totais do salário-base para 1,5 vez os totais do salário-base e introduziram avaliação de desempenho absoluta (30%) em conjunto com avaliação relativa (40%). As metas de bônus de desempenho atingiram 35,915 bilhões de won, mais de seis vezes os 5,92 bilhões de won do ano anterior, com a avaliação absoluta contribuindo com 9,751 pontos percentuais para a taxa de pagamento.

Como a Alocação Estratégica de Ativos afetou o desempenho do Serviço Nacional de Pensões?

As decisões de Alocação Estratégica de Ativos (SAA) explicaram 98,39% do desempenho total do Serviço Nacional de Pensões, respondendo por 9,59 pontos percentuais dos 9,75% de retorno médio de cinco anos do setor financeiro. O Comitê Especial avaliou que a maior parte do desempenho absoluto se originou de decisões de SAA, e não do desempenho individual dos gestores do fundo, com ações no exterior apresentando a maior contribuição.