Barclays Menggeser Model Gaji yang Sarat Bonus; Biaya Kinerja Tembus £1,3 miliar, Naik 30%

Menurut CFO Anna Cross, Barclays mengubah struktur kompensasinya pada Selasa, beralih ke model Wall Street dengan bonus variabel yang lebih tinggi dan gaji tetap yang lebih rendah bagi para bankir. Bank tersebut membayar biaya kinerja sebesar £1,3 miliar (US$1,7 miliar) pada paruh pertama 2026, naik hampir 30% dibanding sekitar £1 miliar pada periode yang sama tahun lalu. Pada periode yang sama, gaji pokok karyawan meningkat kurang dari 1%.
Penafian: Informasi di halaman ini mungkin berasal dari sumber pihak ketiga dan hanya untuk referensi. Ini tidak mewakili pandangan atau pendapat Gate dan bukan merupakan nasihat keuangan, investasi, atau hukum. Perdagangan aset virtual melibatkan risiko tinggi. Mohon jangan hanya mengandalkan informasi di halaman ini saat membuat keputusan. Untuk detailnya, lihat Penafian.
Komentar
0/400
Tidak ada komentar