Actions de Samsung Electronics : les dirigeants touchent 288,22 milliards de wons en subventions LTI

Les dirigeants de Samsung Electronics ont reçu des attributions d’actions en trésorerie, comme rémunération incitative à long terme, selon une divulgation du 21 juil. sur le système de dépôt électronique de la Financial Supervisory Service. La société a distribué 1 132 477 actions ordinaires à 928 dirigeants et employés en paiements d’incitation à long terme (LTI), d’une valeur d’environ 288,22 milliards de won, sur la base d’un prix d’attribution par action de 254 500 won. Le PDG et responsable de la division Expérience des Appareils (DX) Roh Tae-moon a reçu la plus grande part, avec 22 678 actions, soit l’équivalent d’environ 5,77 milliards de won. Le programme de LTI fondé sur des actions, lancé l’année dernière pour renforcer la responsabilisation des dirigeants et promouvoir la performance à long terme, a remplacé une partie des paiements incitatifs précédemment versés uniquement en numéraire.

Samsung Electronics distribue des actions LTI à 928 dirigeants

Samsung Electronics [005930] a distribué 1 132 477 actions ordinaires à 928 dirigeants et employés via son programme LTI. Le prix d’attribution par action a été fixé à 254 500 won, ce qui a entraîné une valeur totale de distribution d’environ 288,22 milliards de won.

Le PDG Roh Tae-moon a reçu 22 678 actions, la plus forte allocation parmi les hauts responsables, d’une valeur d’environ 5,77 milliards de won au prix d’attribution. Le vice-président et responsable de la division Device Solutions (DS) Jeon Young-hyun a reçu 10 469 actions, soit l’équivalent d’environ 2,66 milliards de won. Le vice-président Chung Hyun-ho a reçu 13 419 actions, d’une valeur d’environ 3,41 milliards de won.

Le responsable du Business Support Office Park Hak-kyu a reçu 9 819 actions, d’une valeur d’environ 2,5 milliards de won. Le président de la stratégie de gestion de la division DS Kim Yong-kwan a reçu 9 990 actions, soit l’équivalent d’environ 2,54 milliards de won.

Structure du programme LTI de Samsung et méthode de calcul

Samsung Electronics a annoncé le 13 juil. qu’elle mettrait à disposition 1 132 477 actions de trésorerie afin de renforcer la responsabilisation des dirigeants et d’encourager la création de performance à long terme. Le montant de cession initialement annoncé était de 322,756 milliards de won, calculé en utilisant le cours de clôture du jour de bourse précédent, à 285 000 won, avant la résolution du conseil. Le prix d’attribution réel a été fixé à 254 500 won, ce qui a donné une valeur finale de distribution d’environ 288,2 milliards de won.

La société évalue les dirigeants ayant exercé pendant trois ans ou plus sur la base des trois années de performance professionnelle précédentes. Le LTI est fixé à 0-300% du salaire annuel moyen et est versé sur les trois années suivantes.

Samsung Electronics a introduit le système de LTI fondé sur des actions l’année dernière afin d’améliorer la responsabilisation des dirigeants et la valeur pour les actionnaires, en convertissant une partie des paiements de LTI auparavant versés uniquement en numéraire en actions de la société. Lors de la première attribution d’actions l’année dernière, 622 dirigeants ont reçu un total de 51,36 milliards de won. Cette année, le nombre de bénéficiaires a augmenté à 928 et, combiné à une hausse significative du cours de l’action, l’ampleur totale de la distribution a plus que quintuplé par rapport à l’année dernière.

FAQ

Que Samsung Electronics a-t-elle distribué aux dirigeants le 21 juil. ?

Samsung Electronics a distribué 1 132 477 actions ordinaires à 928 dirigeants et employés en paiements d’incitation à long terme (LTI). La distribution a été évaluée à environ 288,22 milliards de won sur la base d’un prix d’attribution par action de 254 500 won. Le PDG Roh Tae-moon a reçu la plus grande allocation avec 22 678 actions.

Comment Samsung Electronics calcule-t-elle les paiements d’incitation à long terme ?

Samsung Electronics évalue les dirigeants qui ont exercé trois ans ou plus sur la base des trois années de performance professionnelle précédentes. Le LTI est fixé à 0-300% du salaire annuel moyen et est versé sur les trois années suivantes. La société a introduit l’année dernière des paiements de LTI fondés sur des actions, en convertissant une partie des incitations auparavant versées uniquement en numéraire en actions de la société.