Message de Gate News, 16 avril — Le conflit iranien qui s’intensifie freine la capacité des Émirats arabes unis à attirer les meilleurs talents internationaux, les préoccupations de sécurité pesant désormais davantage que l’attrait traditionnel du pays pour la faiblesse des impôts, selon des responsables du secteur du recrutement. L’élan des recrutements dans le Golfe s’est inversé brusquement après le début des hostilités le 28 février : les recrutements ont reculé de 12 % en mars et la croissance globale de la création d’emplois s’établirait à environ 1 % sur le premier trimestre 2026.
Le recrutement dans l’ensemble du Golfe était initialement sur la bonne voie pour augmenter de 4,5 % au T1, contre une hausse de 1,5 % un an plus tôt, mais le conflit a fait dérailler ces gains. Les recrutements dans le secteur de l’énergie au sein du Conseil de coopération du Golfe ont diminué de 12 %, ceux de la banque ont reculé de 6 % et ceux des mines ont baissé de 4 %. Trefor Murphy, PDG de la société de recrutement Cooper Fitch aux Émirats arabes unis, a déclaré au média spécialisé AGBI que la réputation de longue date de Dubaï comme refuge sûr a été entamée, ce qui pourrait limiter son attrait auprès des professionnels expatriés très rémunérés recherchant un allègement fiscal.
Murphy prévoit une baisse potentielle de 15 % des recrutements au deuxième trimestre et a averti qu’un conflit prolongé pourrait prendre jusqu’à un an pour être surmonté. Il a noté qu’une cessation permanente des hostilités pourrait nécessiter un à deux trimestres pour reconstruire la confiance des talents internationaux. D’autres observateurs du secteur, comme Nicki Wilson de Genie Recruitment, ont suggéré qu’une période de diminution de l’arrivée de talents pourrait contribuer à rééquilibrer un marché de candidats surabondant et potentiellement pousser les employeurs à proposer des packages de rémunération plus compétitifs.
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