Los expertos afirmaron que la decisión, que sienta un precedente para futuros casos de sustitución de IA, establece que la sustitución por IA no puede esgrimirse como justificación para abandonar un contrato laboral. China es el segundo mayor hub de IA del mundo.
Aspectos clave:
- El tribunal de Hangzhou dictaminó que sustituir a Zhou por un modelo de IA no justificaba su terminación forzada.
- Esta decisión sienta un precedente vital en China, la 2.ª potencia mundial de IA, para abordar despidos impulsados por IA.
- Wang Tianyu, de Xinhua, señaló que las futuras leyes deben priorizar 1 objetivo: gestionar adecuadamente la sustitución por IA.
Un trabajador chino gana el caso contra una empresa por terminar su contrato debido a la sustitución por IA
Un tribunal chino emitió un fallo histórico que podría sentar un precedente legal sobre disputas laborales de sustitución por inteligencia artificial (IA).
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, ubicado en Hangzhou, un floreciente hub de IA en China, falló a favor de un trabajador identificado como Zhou, quien fue sustituido por un modelo de lenguaje grande de IA (LLM). Según Xinhua, Zhou trabajaba como supervisor de aseguramiento de calidad, lo que significaba que su tarea era hacer coincidir las consultas de los usuarios con los modelos de IA y garantizar que no llegara contenido ilegal ni que violara la privacidad, para permitir salidas precisas.
No obstante, el papel de Zhou fue sustituido rápidamente por otros LLMs, y la empresa decidió degradarlo a un puesto con un salario reducido. Cuando se negó, la empresa le ofreció un paquete para terminar sus contratos, citando una reestructuración organizativa y la necesidad de reducir personal.
Se negó a recibir la suma y llevó el asunto a los tribunales. Finalmente, el tribunal llegó a esta decisión, al considerar que la sustitución por IA no constituía un “cambio importante en las circunstancias objetivas” que condujera a la terminación del contrato, de acuerdo con las leyes chinas.
La terminación de Zhou se consideró ilegal, y el puesto alternativo ofrecido no se consideró una propuesta de reasignación razonable debido a la reducción salarial correspondiente.
China es uno de los principales países de IA del mundo, solo superado por Estados Unidos, donde están teniendo lugar debates similares, a medida que más empresas usan IA para justificar despidos.
Wang Tianyu, investigador del Instituto Chino de Ciencias Sociales, dijo a Xinhua que estos casos son relevantes, al abordar temas como la dignidad de los trabajadores como seres humanos y cómo el marco legal debe gestionar asuntos como la sustitución por IA y el trato adecuado en estos casos.
“El progreso tecnológico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal”, afirmó.
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