La amenaza del conflicto en Irán a la atracción de los Emiratos Árabes Unidos para el talento global mientras las contrataciones caen

Mensaje de Gate News, 16 de abril — El conflicto entre Irán en escalada está frenando la capacidad de los Emiratos Árabes Unidos para atraer a los mejores talentos internacionales, ya que las preocupaciones de seguridad ahora pesan más que el atractivo tradicional del país de bajos impuestos, según ejecutivos de la industria de reclutamiento. El impulso de contratación en el Golfo se revirtió de forma brusca después de que comenzaran las hostilidades el 28 de febrero, con una caída del reclutamiento del 12 por ciento en marzo y dejando el crecimiento general de la creación de empleo en aproximadamente 1 por ciento para el primer trimestre de 2026.

La contratación en todo el Golfo inicialmente iba encaminada a aumentar un 4,5 por ciento en el primer trimestre en comparación con un incremento del 1,5 por ciento un año antes, pero el conflicto descarriló esas ganancias. La contratación en energía en el Consejo de Cooperación del Golfo cayó 12 por ciento, la de banca bajó 6 por ciento y la de minería se redujo 4 por ciento. Trefor Murphy, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Cooper Fitch en EAU, le dijo al medio especializado AGBI que la reputación de Dubái de refugio seguro de larga data ha sido dañada, lo que podría limitar su atractivo para profesionales expatriados de altos ingresos que buscan alivio fiscal.

Murphy prevé una posible caída del 15 por ciento en el reclutamiento en el segundo trimestre y advirtió que un conflicto prolongado podría tardar hasta un año en recuperarse. Señaló que un alto el fuego permanente podría requerir de uno a dos trimestres para reconstruir la confianza entre el talento internacional. Otros observadores de la industria, como Nicki Wilson de Genie Recruitment, sugirieron que un periodo de menor entrada de talento podría ayudar a reequilibrar un mercado de candidatos sobresuministrado y potencialmente llevar a los empleadores a ofrecer paquetes de compensación más competitivos.