أطلقت وزارة العمل الأمريكية بوابة تدريب المتدربين التي تعمل بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على تدريب المواهب

أعلنت وزارة العمل الأمريكية (美國勞工局) إطلاق بوابة تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي، لإنشاء منصة شاملة تساعد الشركات والجهات على تطوير برامج تدريب متدربين مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. ومن خلال أدوات ذكاء اصطناعي معيارية وإرشادات عملية، يتم دمج الذكاء الاصطناعي ضمن نظام المتدربين الحالي، بما يضمن امتلاك الشركات والقوى العاملة القدرات التقنية اللازمة والمزايا التنافسية خلال التحول إلى الذكاء الاصطناعي. سيتم نشر الموقع خلال فعاليات أسبوع المتدربين على مستوى الولايات المتحدة، ويقدم موارد أكاديمية وتدريباً متخصصاً حسب القطاع وخططاً مرنة.

وزارة العمل الأمريكية تُرسّخ تخطيط الوظائف في مجال الذكاء الاصطناعي

تساعد بوابة تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي الشركات على فهم ماهية الوعي/التمكن بالذكاء الاصطناعي، والحصول على موارد تدريب مرتبطة به، ومعرفة كيف يمكن لبرامج تدريب المتدربين أن تساعد المؤسسات على تعزيز قدراتها التقنية في مجال الذكاء الاصطناعي. سيحول موقع تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي ضمن بوابة الابتكار في التدريب المهني المسجل (AI in Registered Apprenticeship Innovation Portal) إطار التمكّن بالذكاء الاصطناعي (AI Literacy Framework) الذي نشرته وزارة العمل الأمريكية سابقاً من مجرد مفهوم إلى تطبيق عملي. ويعرّف نطاق المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، ويقدم مواد تدريب عامة لمساعدة مختلف الجهات على تقييم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل الحالي. ومن خلال وضع معايير واضحة لقياس المهارات، يرشد هذا النهج الشركات والمؤسسات إلى إدخال الذكاء الاصطناعي في البيئة الراهنة، وتعزيز زخم الإنتاجية والقدرة على التكيف.

استعداد نظام التدريب بالذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجات المستقبل

صُممت بوابة تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي خصيصاً لوحدات تطوير مهارات متنوعة عبر مختلف الصناعات، وتشمل الموارد مجالات متعددة مثل التعليم والقطاع المالي والرعاية الصحية والتصنيع المتقدم، مع توفير مسارات تدريب بالذكاء الاصطناعي لوظائف محددة. ويسهم ذلك في معالجة احتياجات المواهب المختلفة لدى كل صناعة، بحيث يتمكن العاملون المستقبليون في مجال الذكاء الاصطناعي من الحصول على معرفة مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بالتطبيقات العملية. ومن خلال تصميم وحدات متخصصة، يستطيع أصحاب العمل تحديد الفجوات التقنية المطلوبة بدقة، وتحويل الذكاء الاصطناعي بفعالية إلى دافع ابتكار داخل القطاعات.

ولخفض صعوبة قيام المؤسسات بتطوير برامج تدريب بالذكاء الاصطناعي، وضعت وزارة العمل الأمريكية مسارات مرنة، بحيث يتم دمج المهارات ذات الصلة ضمن Registered Apprenticeship Programs (برامج التدريب المهني المسجل). ويمكن للجهات اختيار الانضمام إلى برامج وطنية قائمة، أو تطوير برامج تدريب جديدة لوظائف بالذكاء الاصطناعي، أو إضافة دورات تدريب على مهارات الذكاء الاصطناعي إلى الهيكل القائم. وتتيح هذه المرونة المؤسسية لمختلف أحجام الصناعات، وفق أوضاعها الحالية، القيام بتعديل آليات تنمية المواهب تدريجياً.

أشار هنري ماك، مساعد وزير العمل للشؤون المهنية والتدريب، إلى أن إطلاق بوابة تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي يعكس التزام الحكومة الأمريكية تجاه العمال والشركات. ومن خلال تزويد أصحاب العمل بالموارد اللازمة، تساعد على تطوير برامج تدريب مهني مسجلة «مهيأة للذكاء الاصطناعي» (AI-ready)، وتمكين العمال من امتلاك القدرات اللازمة لتحقيق النجاح في الحصول على وظائف، وضمان تقدم مشترك للقطاع والقوى العاملة.

ظهرت هذه المقالة «وزارة العمل الأمريكية تطلق بوابة تدريب المتدربين بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على تدريب المواهب» لأول مرة على موقع «سلسلة أخبار ABMedia».