Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Cổ phiếu Meta tăng 3% vì một tiêu đề về sa thải nhân viên AI lớn là tất cả những gì cần thiết
Cổ phiếu Meta $META giảm 0,14% đã tăng khoảng 3% trong phiên giao dịch trước thị trường sáng thứ Hai sau một báo cáo vào cuối tuần trước cho biết các giám đốc điều hành hàng đầu đã yêu cầu các lãnh đạo cấp cao bắt đầu lên kế hoạch cho việc sa thải có thể ảnh hưởng đến 20% hoặc hơn số nhân viên khoảng 79.000 của công ty.
Chưa có ngày hoặc con số cuối cùng về việc sa thải, theo Reuters. Một phát ngôn viên của Meta nói với Reuters rằng báo cáo về việc sa thải sắp tới của họ là “báo cáo suy đoán về các phương pháp lý thuyết.”
Nội dung liên quan
Meta gặp phải một thất bại khác trong AI — và Gemini có thể lấp đầy khoảng trống
Meta gặp phải một thất bại khác trong AI khi trì hoãn ra mắt mô hình mới nhất của mình
Nếu các đợt cắt giảm đạt ngưỡng 20%, đây sẽ là lần lớn nhất tại công ty kể từ đợt tái cấu trúc cuối năm 2022 và đầu năm 2023, trong đó Meta đã loại bỏ hơn 21.000 việc làm qua hai đợt. Ở mức 20%, đợt cắt giảm hiện tại sẽ ảnh hưởng đến hơn 15.000 nhân viên, theo CNBC.
Các khả năng giảm nhân sự này diễn ra trong bối cảnh Meta đang chi tiêu mạnh cho hạ tầng AI. Công ty cho biết chi tiêu vốn liên quan đến AI trong năm nay sẽ nằm trong khoảng 115 tỷ đến 135 tỷ USD — gần gấp đôi số tiền họ đã chi tiêu vào năm 2025 — khi CEO Mark Zuckerberg theo đuổi mục tiêu xây dựng siêu trí tuệ cá nhân, theo CNBC. Meta đã chi tiêu mạnh để tuyển dụng đội ngũ siêu trí tuệ mới, với một số hợp đồng tuyển dụng các nhà nghiên cứu AI hàng đầu trị giá hàng trăm triệu đô la, theo Reuters.
Zuckerberg nói vào tháng Một rằng ông đã thấy được những lợi ích về hiệu quả từ các khoản đầu tư này, lưu ý rằng các dự án từng yêu cầu đội ngũ lớn giờ đây có thể hoàn thành bởi một người duy nhất, theo Reuters.
Các nhà phân tích Wall Street xem báo cáo sa thải như một tín hiệu tích cực. Các nhà phân tích của Jefferies viết vào Chủ nhật rằng nếu Meta tiến hành theo quy mô mô tả, “nó báo hiệu một sự chuyển đổi rộng hơn: AI ngày càng thúc đẩy năng suất,” với những tác động đến cách các nhà đầu tư đánh giá mối quan hệ giữa số lượng nhân viên, tăng trưởng và biên lợi nhuận trong các lĩnh vực internet và phần mềm, theo CNBC.
Meta không đơn độc trong việc cắt giảm nhân sự trong khi tăng chi tiêu cho AI. Amazon $AMZN +1,02% đã loại bỏ 16.000 vị trí vào tháng Một. Block $SQ NaN%, công ty fintech do Jack Dorsey dẫn dắt, còn đi xa hơn vào tháng sau, cắt gần một nửa nhân viên của mình. Dorsey cho rằng khả năng AI ngày càng phát triển là lý do khiến công ty có thể hoạt động với lực lượng lao động nhỏ gọn hơn.
Mô hình này phản ánh những gì đã diễn ra ở các công ty công nghệ khác: cắt giảm chi phí lao động để tài trợ cho các khoản chi vốn cần thiết để cạnh tranh trong lĩnh vực AI, với việc giảm nhân sự được thúc đẩy nhiều bởi các ưu tiên chi tiêu cũng như tự động hóa.