Coinbase представляє режим AI «Товарищі», створений за зразком колишніх керівників

Coinbase інтегрує агентів штучного інтелекту у робочі процеси, сигналізуючи про перехід до автономної підтримки та виконання рішень.

Робота в Coinbase незабаром може включати колег із ШІ поряд із людськими командами. Попередні тести показують, що цифрові агенти входять у Slack та електронну пошту, пропонуючи стратегічний внесок і креативний напрямок за запитом. Генеральний директор Браян Армстронг просуває модель, за якою співробітники можуть консультуватися з ШІ так само легко, як і писати повідомлення колезі.

Армстронг сигналізує про майбутнє з більшою кількістю агентів ШІ, ніж співробітників у Coinbase

Coinbase почала тестування агентів ШІ, які з’являються безпосередньо у Slack та електронній пошті. Це дозволить співробітникам взаємодіяти з ними так, ніби вони є членами команди. Генеральний директор Браян Армстронг поділився цим розвитком у X, описуючи систему, де працівники можуть консультуватися з ШІ щодо зворотного зв’язку, планування та прийняття рішень без необхідності організовувати зустрічі.

Два початкові агенти керують експериментом, кожен з яких створений за моделлю колишніх керівників. “Фред,” заснований на Фреді Ерсамі, виконує роль стратегічного голосу керівництва. Співробітники можуть використовувати його для перегляду документів, уточнення ідей і узгодження проектів із пріоритетами компанії. Мета — імітувати високорівневе мислення, яке зазвичай залишається за межами обговорень керівництва.

Coinbase тестує агентів ШІ, які з’являються у Slack/електронній пошті на роботі, так само, як будь-який людський колега. Спочатку ми запускаємо двох, які створені за моделлю легендарних колишніх співробітників Coinbase, @FEhrsam і @balajis. (Хто жорстко сформулював, хто кого переміг у цій дуелі?)

Скоро це стане легко… pic.twitter.com/1bxfh8Dg9q

— Браян Армстронг (@brian_armstrong) 18 квітня 2026

Поряд із ним розміщено “Балажі,” натхненний Баладжі Срінівасаном. Цей агент підходить інакше, зосереджуючись на нестандартному мисленні та довгостроковій перспективі. Армстронг описав його як “агента хаосу та креативності,” створеного для виклику припущенням і сприянням ширшому погляду команд.

Він також запропонував, що концепція може швидко масштабуватися. Співробітники незабаром зможуть створювати індивідуальні агенти, адаптовані до конкретних команд або завдань. З часом генеральний директор очікує, що кількість агентів ШІ перевищить кількість людських співробітників. Це передбачення вказує на майбутнє, де підтримка прийняття рішень стане широко розповсюдженою по всій організації.

Стратегія ШІ Coinbase розвивається, оскільки агенти отримують ідентичність і можливості на блокчейні

В іншому дописі Армстронг заявив, що компанія не планує зупинятися на цифрових копіях. Пізніше він зазначив, що майбутні агенти, ймовірно, розвиватимуть власну ідентичність і не будуть дзеркалом реальних осіб. Присвоєння унікальних імен і ролей може зробити їх більш гнучкими і менш прив’язаними до конкретних особистостей.

“Я вважаю, що ці агентські співробітники повинні мати свої власні імена. Не ‘цифровий двійник’ когось іншого.”

сказав Браян Армстронг.

Тим часом Coinbase активно розширює свої можливості у сфері ШІ. Раніше цього року компанія представила “Агентські гаманці,” що дають системам ШІ можливість тримати кошти, надсилати платежі, торгувати токенами і безпосередньо взаємодіяти з блокчейн-мережами.

Поєднання агентської комунікації з можливостями на блокчейні свідчить про ширший перехід у тому, як працює і фінанси. Співробітники незабаром можуть покладатися на ШІ як для стратегічного планування, так і для виконання, зменшуючи розрив між плануванням і діями.