Останнім часом багато думаю про те, як баланс між роботою та особистим життям став так само важливим, як і сама зарплата. Тобто, так, ми всі хочемо добре заробляти, але не за рахунок вигорання до 35 років, правильно?

Ось що цікаво — після того, як пандемія фактично змусила компанії переосмислити, як насправді відбувається робота, багато галузей почали серйозно ставитися до того, щоб дати людям справжнє життя поза роботою. Технологічні компанії вже були попереду з віддаленою роботою та гнучким графіком, але тепер це поширюється і на інші сфери.

Тому, якщо ви шукаєте роботу з шестизначною зарплатою та балансом між роботою і особистим життям, це насправді більш реально, ніж здається. Сектор нерухомості та фінансів покращують свої пропозиції, а навіть авіація та оборона стають кращими у цьому питанні. Роздрібна торгівля та харчова сфера? Так, там ще важко.

Дозвольте мені розповісти про деякі посади, які дійсно платять пристойно і дають можливість дихати. Почнемо з управління соціальними мережами — базова зарплата близько 67 тисяч доларів, але загальна компенсація ближче до 72 тисяч. Не шестизначна сума, але гнучкість реальна. Корпоративний рекрутинг платить краще — базова зарплата 73 тисячі, а загальні пакети близько 111 тисяч. Ця позиція раніше займала високі місця у рейтингах Glassdoor щодо балансу.

Якщо перейти до аналізу даних, то зарплати коливаються від 76 до 90 тисяч. Веб-розробники зазвичай отримують 83-96 тисяч. Тепер ми наближаємося до території, де з’являються роботи з шестизначною зарплатою і балансом — UX та UI дизайнери мають близько 98 тисяч базової зарплати, а загалом доходи можуть перевищувати 120 тисяч. Менеджери проектів — схожий діапазон, 99 тисяч базової і до 123 тисяч усього.

А тепер — справжні грошові позиції. Фінансові радники можуть отримувати 114 тисяч базової зарплати, а загальна компенсація може сягати 214 тисяч, бо є комісії і можливість створити власну практику. Агенти з нерухомості — схожі, 121 тисяча базової і до 170 тисяч усього. Це справді шестизначні роботи з балансом, якщо розумно підходити до структури бізнесу.

Головне, що я помітив, — це вже не так про галузь, скільки про те, щоб знайти компанії, які справді дотримуються слова щодо балансу між роботою і життям. Технологічні компанії все ще лідирують, бо роблять це довше, але розумні роботодавці в усіх сферах розуміють, що вигорані працівники — не прибуткові працівники.

Якщо серйозно налаштовані знайти шестизначні зарплати з балансом, потрібно дивитися на загальні пакети компенсацій, а не лише на базову зарплату. І чесно кажучи, запитуйте про культуру під час співбесід. Це набагато важливіше за посаду.