Щойно я зрозумів щось про динаміку робочого місця, що, ймовірно, стосується багатьох людей. Якщо ваш начальник колись був крутим і підтримуючим, але раптом почав ставитися до вас так, ніби ви не існуєте, зазвичай є причина. Ймовірно, ваш начальник відчуває загрозу з вашого боку, і є досить очевидні ознаки, якщо знати, на що звертати увагу.

Першою я помітив — мене виключають із зустрічей, у яких я точно повинен бути. Наприклад, важливі наради з ключовими людьми, і раптом запрошення припиняються. Ваш начальник, ймовірно, не хоче, щоб ви там були, бо боїться, що ви зробите його вигляд поганим або перейдете межу.

Далі — постійна критика. Я не маю на увазі корисний зворотній зв’язок, що справді допомагає вам покращитися. Мова йде про той тип, коли ваш начальник просто придирається до всього, що ви робите, але ніколи не дає конкретних порад, що потрібно виправити. Це тоді, коли ви розумієте, що це особисте.

Ще один сигнальний знак — коли ваш обсяг роботи зводиться до нудної рутини. Раніше вам давали цікаві проєкти, важливі завдання, і раптом ви застрягли на безглуздих задачах цілий день. Ваш начальник тримає вас подалі від усього, що могло б зробити вас більш помітним.

Також ви помітите, що ваш начальник перестає запитувати вашу думку. Хороші менеджери справді цінують внесок команди, але якщо ваш начальник раптом поводиться так, ніби ваші ідеї вже не важливі, або ще гірше — запитує всіх інших, крім вас, — це досить ясний знак, що він хоче, щоб ви пішли.

І, мабуть, найголовніше — коли ваш начальник стає недоступним. Раніше ви могли випити каву і поспілкуватися? Тепер він не може знайти п’ять хвилин для вас. Вони фактично сподіваються, що ви самі звільнитеся.

Якщо це з вами трапляється, пряме обговорення з начальником зазвичай не допомагає, бо він просто стане захищатися. Кращий варіант — запитати про переведення в іншу команду, подаючи це як кар’єрний ріст, а не втечу з поганої ситуації. Якщо це не допомагає, чесно кажучи, можливо, час шукати інше місце. Немає сенсу залишатися там, де ваш менеджер вже вирішив, що ви — проблема.