Щойно дізнався, що деякі мережі швидкого харчування насправді платять своїм менеджерам шалені гроші. Мовляв, йдеться про шестизначні суми для посад генеральних менеджерів у таких місцях, як Taco Bell, Raising Cane's, In-N-Out і Chipotle. Чесно кажучи, я навіть не підозрював, що високоплачувані роботи у швидкому харчуванні взагалі існують.

Raising Cane's, здається, лідирує — очевидно, менеджер у Каліфорнії отримує $174k разом із бонусами. Менеджери In-N-Out заробляють понад $160 тис., а у Taco Bell і Chipotle є посади, що можуть досягти $100k , якщо довести свою компетентність. Бюро статистики праці каже, що середній менеджер у сфері харчування заробляє близько $63 тис., тож ці випадки справді є винятками.

Проблема у тому, що потрібно дійсно підніматися по кар’єрних сходинках. Мова йде про роки досвіду, сильні лідерські навички, досягнення бізнес-цілей і доведення, що ти можеш ефективно керувати операціями. Taco Bell просуває з внутрішніх кадрів, Raising Cane's багато залежить від бонусів, прив’язаних до продажів і прибутку, а Chipotle вимагає щонайменше трьох років, щоб досягти шестизначної зарплати. In-N-Out не вимагає диплома, але потрібно показати, що ти можеш керувати командами і підтримувати їхні стандарти.

Тож так, якщо ти розглядаєш високоплачувану роботу у швидкому харчуванні як реальний кар’єрний шлях, а не просто підробіток, ці компанії, очевидно, пропонують справжні гроші, якщо ти готовий підніматися по сходинках. Не те, що зазвичай уявляєш, коли думаєш про роботу у швидкому харчуванні. Досить дивно, що керувати бургерною може платити краще, ніж багато початкових корпоративних позицій.