Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Pre-IPOs
Откройте полный доступ к глобальным IPO акций
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Рекламные акции
AI
Gate AI
Ваш универсальный AI-ассистент для любых задач
Gate AI Bot
Используйте Gate AI прямо в вашем социальном приложении
GateClaw
Gate Синий Лобстер — готов к использованию
Gate for AI Agent
AI-инфраструктура: Gate MCP, Skills и CLI
Gate Skills Hub
Более 10 тыс навыков
От офиса до трейдинга: единая база навыков для эффективного использования ИИ
GateRouter
Умный выбор из более чем 30 моделей ИИ, без дополнительных затрат (0%)
64% крупных частных компаний ожидают высокую отдачу от сильного ИИ: опрос Deloitte Private
Частные компании постепенно переходят от начальных этапов экспериментов с искусственным интеллектом, при этом многие крупные фирмы уже начинают получать измеримую отдачу от своих инвестиций.
Резюме
Согласно новому опросу Deloitte, почти две трети (64%) частных компаний с годовым доходом $500 миллион или более достигли умеренной или значительной отдачи от инвестиций (ROI) в инициативы по ИИ. Это резко контрастирует с меньшими фирмами, где только 11% сообщили о таких уровнях доходности.
Результаты также выявляют более широкое изменение в подходе частных компаний к ИИ. Более половины (52%) опрошенных руководителей заявили, что расширение использования ИИ по всей организации теперь является одним из трех приоритетов на следующие 12 месяцев, что значительно выросло по сравнению с 22% годом ранее.
В то же время 63% респондентов сообщили, что их организации активно инвестируют в инициативы цифровой трансформации, включая ИИ, по сравнению с 33%, которые остаются на ограниченных или пилотных этапах.
Масштабирование и ключевые вызовы
Крупные компании лидируют в развертывании. Около 74% компаний с более высоким доходом заявили, что расширяют использование ИИ по выбранным функциям, по сравнению с 38% меньших фирм.
Основными бизнес-приоритетами, движущими этим процессом, являются рост доходов — 71% и повышение производительности — 62%, поскольку компании стремятся автоматизировать сложные рабочие процессы.
Финансирование этих инициатив в основном осуществляется за счет внутренних источников. Половина опрошенных заявила, что перераспределение бюджета будет их основным методом финансирования, за ним следует существующий операционный капитал — 43%.
Несмотря на прогресс, значительные препятствия все еще мешают полномасштабной реализации. Качество и доступность данных были названы самыми большими проблемами 72% респондентов. Другие вопросы включают нехватку навыков и лидерства в области ИИ (53%), интеграцию с наследственными системами (48%) и сложности масштабирования проектов за пределы пилотной стадии (48%).
Опрос также выявил неравномерный контроль на уровне совета директоров. В то время как советы обычно активно участвуют в области технологических инвестиций и кибербезопасности, меньшая часть респондентов заявила, что они проактивно следят за этическим использованием ИИ или готовностью руководства к цифровой трансформации.
Результаты основаны на опросе 100 руководителей частных компаний США, проведенном в марте 2026 года, включая старших руководителей и членов советов.